gz藥業(yè)股份有限公司長(zhǎng)期激勵(lì)制度方案框架(已修改)
2025-05-15 02:07 本頁(yè)面
【正文】 GZ藥業(yè)股份有限公司長(zhǎng)期激勵(lì)制度方案框架一、 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的長(zhǎng)期激勵(lì)約束作用 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度是指確定一個(gè)合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)和一個(gè)科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)卓有成效的努力后實(shí)現(xiàn)了股東預(yù)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，則從凈利潤(rùn)中提取一定比例的激勵(lì)基金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并且這種獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)化成公司股票后授予。 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度具有激勵(lì)作用，首先，在實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)后激勵(lì)對(duì)象可以獲得股票形式的激勵(lì)收益，為了獲得這種激勵(lì)收益，激勵(lì)對(duì)象將會(huì)努力去完成、超額完成股東預(yù)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；其次，激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票后成為公司的股東，為了在以后得到股價(jià)上升帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)收入，激勵(lì)對(duì)象將會(huì)在以后年度繼續(xù)努力提升公司的業(yè)績(jī)。 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度具有約束作用，首先，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的前提是實(shí)現(xiàn)一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；其次，收入是在將來(lái)逐步兌現(xiàn)；第三，如果以后公司業(yè)績(jī)繼續(xù)增長(zhǎng)、股價(jià)繼續(xù)上漲，則激勵(lì)對(duì)象還能獲得風(fēng)險(xiǎn)收入，如果以后公司業(yè)績(jī)下滑，股價(jià)下跌，則激勵(lì)對(duì)象的既得利益遭受損失；第四，如果激勵(lì)對(duì)象非正常離職，則將受備罰金的懲罰或被取消業(yè)績(jī)股票，退出成本很大。 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度有以下優(yōu)點(diǎn)：（1） 符合國(guó)內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，比較規(guī)范。（2） 不需要證監(jiān)會(huì)的審批，只要股東大會(huì)審議通過(guò)就可以執(zhí)行。（3） 國(guó)內(nèi)有眾多案例可供參考，容易獲得股東的認(rèn)可。（4） 激勵(lì)與約束機(jī)制相配套，激勵(lì)效果明顯；并且每年實(shí)行一次，因此能夠發(fā)揮滾動(dòng)激勵(lì)、滾動(dòng)約束的良好作用。二、 業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的思路設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)考核按一定比例提取激勵(lì)基金分配激勵(lì)基金崗位績(jī)效考核界定崗位責(zé)任備罰金鎖定解除限制變現(xiàn)/繼續(xù)持有懲罰激勵(lì)組合確定激勵(lì)崗位
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