gz藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架-文庫吧
2025-04-18 02:07 本頁面
【正文】 業(yè)績股票激勵制度實施周期：一年一次。 確定業(yè)績目標(biāo)（1） 確定一個合理的公司業(yè)績目標(biāo)和一個科學(xué)的評估體系，如果激勵對象經(jīng)過卓有成效的努力后實現(xiàn)了股東大會預(yù)定的業(yè)績目標(biāo)，則有權(quán)獲得激勵基金。（2） 確定業(yè)績目標(biāo)的原則是：①要經(jīng)過努力才能達(dá)到；②經(jīng)過努力后可以達(dá)到?？梢愿鶕?jù)公司往年的經(jīng)營業(yè)績和內(nèi)外部環(huán)境的變化情況設(shè)定業(yè)績目標(biāo)。一般可在年初（或年報后）設(shè)定下一年的業(yè)績目標(biāo)。（3） 對公司業(yè)績有多種衡量辦法（指標(biāo)），結(jié)合資本市場對上市公司的業(yè)績要求與GZ藥業(yè)的實際情況，我們提出以下三種業(yè)績指標(biāo)形式供參考。① 凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)，此指標(biāo)是相對指標(biāo)，綜合反映了上市公司的業(yè)績情況，是比較理想的綜合性指標(biāo)，并且一旦股東大會確定具體的目標(biāo)，可以長年參照，不用每年召開股東大會。局限性在于公司的非經(jīng)營性活動（如資本擴(kuò)張）會攤薄凈資產(chǎn)收益率，因此需要進(jìn)行調(diào)整。② 凈利潤指標(biāo)，此指標(biāo)是絕對指標(biāo)，反映了上市公司的盈利情況，但不反映盈利水平和資本規(guī)模之間的關(guān)系，因此在公司資本擴(kuò)張時不會被攤薄。局限性在于每年的凈利潤指標(biāo)都不一樣，因此需要每年召開股東大會確定，比較煩瑣，不利操作。③ 凈利潤增長率指標(biāo)，此指標(biāo)是相對指標(biāo)，可以綜合反映上市公司業(yè)績的縱向變化情況，并且一旦股東大會確定具體的目標(biāo)，可以長年參照，不用每年召開股東大會。局限性在于不能反映盈利水平和資本規(guī)模之間的關(guān)系，因此不能做橫向比較。④ 我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的案例采用凈資產(chǎn)收益率作為衡量業(yè)績的指標(biāo)，我們建議采用前三年平均凈資產(chǎn)收益率作為公司業(yè)績的考核指標(biāo)。（4） 在綜合考慮同行業(yè)水平和GZ藥業(yè)歷史水平的基礎(chǔ)上，設(shè)定前三年平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到A%（9%
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