gz藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架-文庫吧在線文庫
【正文】 業(yè)績股票激勵制度實施周期：一年一次。② 凈利潤指標，此指標是絕對指標，反映了上市公司的盈利情況，但不反映盈利水平和資本規(guī)模之間的關系，因此在公司資本擴張時不會被攤薄。 提取激勵基金（1） 只有在實現(xiàn)股東大會預定業(yè)績目標的前提下，才能從公司當年度的凈利潤中提取一定比例的激勵基金對激勵對象進行激勵。 崗位績效考核崗位績效考核是判斷激勵對象是否有資格獲得激勵基金的依據(jù)，也是激勵對象參與股權激勵的另一個分配依據(jù)。（3） 激勵股票的兌現(xiàn)受到一定的限制，對高管人員的限制應當長于對非高管人員的限制。 業(yè)績股票激勵制度需要先報董事會審議通過。 業(yè)績股票激勵制度在適當?shù)臅r候能通過股東大會決議的形式停止實行，并順利過渡到“認股權計劃”等其他激勵模式。 董事會根據(jù)《公司法》、《證券法》、《公司章程》和股東大會的授權制定《業(yè)績股票激勵制度管理辦法》、《業(yè)績股票激勵計劃》、《業(yè)績股票激勵制度實施細則》等制度對長期激勵事項進行管理。（5） 非高管人員因業(yè)績股票激勵制度獲得的激勵股票自獲得之日起T2年內不能拋售，該年度T2（1）年后、T2+1年后、T2+2年后激勵對象有權要求薪酬委員會分批拋售該年度計劃所得的a2%（30%）、b2%（30%）、c2%（40%）的激勵股票，并獲得相應的資金（扣除稅金和手續(xù)費）。激勵基金的分配公式如下：（1）第i個激勵對象所分配激勵資金 IFi = IASA 其中 ai： 第i個激勵對象的分配系數(shù)：所有激勵對象的分配系數(shù)之和IASA： 公司本年度實際提取的激勵基金總數(shù)（2）分配系數(shù)的確定公式是：ai =βizi其中 βi： 該激勵對象本年度的績效
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