gz藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架-展示頁
2025-05-12 02:07本頁面
【正文】 則激勵對象還能獲得風險收入，如果以后公司業(yè)績下滑，股價下跌，則激勵對象的既得利益遭受損失；第四，如果激勵對象非正常離職，則將受備罰金的懲罰或被取消業(yè)績股票，退出成本很大。GZ藥業(yè)股份有限公司長期激勵制度方案框架一、 業(yè)績股票激勵制度的長期激勵約束作用 業(yè)績股票激勵制度是指確定一個合理的業(yè)績目標和一個科學的績效評估體系，如果激勵對象經(jīng)過卓有成效的努力后實現(xiàn)了股東預(yù)定的業(yè)績目標，則從凈利潤中提取一定比例的激勵基金進行獎勵，并且這種獎勵轉(zhuǎn)化成公司股票后授予。 業(yè)績股票激勵制度具有激勵作用，首先，在實現(xiàn)業(yè)績目標后激勵對象可以獲得股票形式的激勵收益，為了獲得這種激勵收益，激勵對象將會努力去完成、超額完成股東預(yù)定的業(yè)績目標；其次，激勵對象獲得激勵股票后成為公司的股東，為了在以后得到股價上升帶來的風險收入，激勵對象將會在以后年度繼續(xù)努力提升公司的業(yè)績。 業(yè)績股票激勵制度有以下優(yōu)點：（1） 符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī)，比較規(guī)范。（3） 國內(nèi)有眾多案例可供參考，容易獲得股東的認可。二、 業(yè)績股票激勵制度的思路設(shè)定業(yè)績目標考核按一定比例提取激勵基金分配激勵基金崗位績效考核界定崗位責任備罰金鎖定解除限制變現(xiàn)/繼續(xù)持有懲罰激勵組合確定激勵崗位 業(yè)績股票激勵制度實施周期：一年一次。（2） 確定業(yè)績目標的原則是：①要經(jīng)過努力才能達到；②經(jīng)過努力后可以達到。一般可在年初（或年報后）設(shè)定下一年的業(yè)績目標。① 凈資產(chǎn)收益率指標，此指標是相對指標，綜合反映了上市公司的業(yè)績情況，是比較理想的綜合性指標，并且一旦
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1