照明股份有限公司股權(quán)激勵制度實施細則-展示頁
2024-11-05 19:40本頁面
【正文】 有資格的會計師事務(wù)所審計的財務(wù)報表為考核基礎(chǔ)。 第八條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認為凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計劃》中提出新的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)，如果調(diào)整后的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于 6%，則須由董事會和股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。 第七條 業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定綜合考慮同行業(yè)水平和佛山照明歷史水平的基礎(chǔ)。 注 1：《年度計劃》由薪酬管理委員會在 公司確定當(dāng)年度經(jīng)營計劃時提出。 第五條 薪酬管理委員會根據(jù)當(dāng)年的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，在 《 年度股權(quán)激勵計劃》（見附件 1，以下簡稱《年度計劃》）中提出當(dāng)年度具體的激勵崗位。 第三條 實施股權(quán)激勵的原則： （一） 對管理人員激勵應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營成果掛鉤； （二） 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合； （三） 短期利益與長期利益相結(jié)合； （四） 堅持先審計考核后兌現(xiàn)； （五） 增加獎勵的透明度，強化管理監(jiān)督。 第 2 頁 目 錄 第一章 總則 .................................................................................. 3 第二章 股權(quán)激勵制度的實施流程 ............................................ 4 第三章 股權(quán)激勵制度激勵對象的確定方法 ........................... 5 第四章 業(yè)績考核指標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)的確定方法 ....................... 6 第五章 激勵基金核算、提取、分配及處理的方法 .............. 7 第六章 績效考核辦法 ................................................................. 8 第七章 激勵基金的管理方法 ..................................................... 9 第一節(jié) 激勵基金的授予 ............................................................. 9 第二節(jié) 激勵基金的處理 ........................................................... 10 第八章 信息披露 ........................................................................ 11 第九章 特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理方法 ..................... 12 第十章 附則 ................................................................................ 13 第十一章 附件 ............................................................................ 14 第 3 頁 第一章 總則 第一條 佛山電器照明股份有限公司（以下簡稱“佛山照明”或“公司”）依據(jù) 《公司法》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1