哈藥集團核心人員長期激勵思路-資料下載頁
2025-02-17 23:57本頁面
【正文】 支付，則變?yōu)?“ 期股 ” 模式，即對期股以分紅進行填權，基本不用個人出現(xiàn)金哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 30頁目錄一、核心人員激勵機制介紹二、核心人員長期激勵思路（一）授予對象（二）獎勵基金（三）股權激勵方式（四）購買方式（五）持股權利（六）轉(zhuǎn)讓及回購（七）其他哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 31頁持股權利有分紅權有表決權出售繼承有時間和出售對象限制可以哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 32頁目錄一、核心人員激勵機制介紹二、核心人員長期激勵思路（一）授予對象（二）獎勵基金（三）股權激勵方式（四）購買方式（五）持股權利（六）轉(zhuǎn)讓及回購（七）其他哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 33頁股票回購主體信托機構 大股東優(yōu)先回購回購主體其他股東哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 34頁回購條件及方式公開離職喪失行為能力或死亡自動離職延期回購回購方式延期回購退休 可延期回購 /可保留可延期回購 /可保留一般性解雇嚴重失職解雇延期回購無償收回獎勵部分回購條件哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 35頁回購價格及支付方式回購價格 支付方式167。上年末每股帳面凈資產(chǎn)167。無溢價分期支付167。一年后支付 40%167。二年后支付 30%167。三年后支付 30%哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 36頁目錄一、核心人員激勵機制介紹二、核心人員長期激勵思路（一）授予對象（二）獎勵基金（三）股權激勵方式（四）購買方式（五）持股權利（六）轉(zhuǎn)讓及回購（七）其他哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 37頁薪酬與考核委員會薪酬與考核委員會的職責252。 制定高層管理人員的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查高層管理人員薪酬政策與方案；252。 制定股權激勵方案的具體條款，包括獎勵基金規(guī)模、激勵股權每年授予數(shù)量、考核條件、具體授予對象、執(zhí)行日的確定、執(zhí)行方式和程序等；252。 對未充分考慮到的情況進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案；252。 在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司業(yè)績股票激勵方案的執(zhí)行與管理機構。252。 薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 38頁特殊情況處理167。如果凈資產(chǎn)增值率過大，全部轉(zhuǎn)為股份對原有股權結構影響過大或出現(xiàn)其他重大情況時，經(jīng)薪酬和考核委員會研究決定，可以將獎勵基金中的部分或全部以現(xiàn)金形式發(fā)放。股份獎勵 現(xiàn)金獎勵哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 39頁謝謝！哈藥集團核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權所有 第 40頁謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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