哈藥集團(tuán)-薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告(ppt22)-資料下載頁(yè)
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【正文】 資下降部分 固定工資：績(jī)效工資 —— 7： 3（基層） ； 6： 4（中層） 哈 藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案 保密文件、版權(quán)所有 第 20頁(yè) 2021年 4月 目錄 ? 薪酬管理體系設(shè)計(jì)背景回顧 ? 薪酬管理體系設(shè)計(jì)思路和方案 ? 薪 酬策略 ? 總額管理 ? 薪酬標(biāo)準(zhǔn) ? 薪酬結(jié)構(gòu) ? 薪酬管理 哈 藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案 保密文件、版權(quán)所有 第 21頁(yè) 2021年 4月 薪酬管理 —— 薪酬調(diào)整充分體現(xiàn)業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn) 績(jī)效工資調(diào)整 崗位工資調(diào)整 崗位工資升級(jí) ?當(dāng)員工年度綜合考核結(jié)果為“ A” 時(shí)，基準(zhǔn)崗位工資自動(dòng)晉升二級(jí) ?當(dāng)員工年度綜合考核結(jié)果為“ B” 時(shí) ,基準(zhǔn)崗位工資自動(dòng)晉升一級(jí)，同時(shí)列入晉升兩級(jí)候選名單，經(jīng)過薪酬調(diào)整工作會(huì)議審議之后獲得晉級(jí)資格后基準(zhǔn)工資級(jí)別按兩級(jí)晉升 ?當(dāng)年綜合考核結(jié)果為“ C” 時(shí)，可以列入晉級(jí)候選名單，經(jīng)過薪酬調(diào)整工作會(huì)議審議之后獲得晉級(jí)資格后基準(zhǔn)崗位工資級(jí)別晉升一級(jí) 崗位工資降級(jí) ?當(dāng)員工年度綜合考核結(jié)果為“ E” 時(shí)，基準(zhǔn)崗位工資自動(dòng)下降一級(jí) ?當(dāng)員工連續(xù)兩年綜合考核結(jié)果為“ D” 時(shí)，基準(zhǔn)崗位工資自動(dòng)下降一級(jí) 薪酬總額 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理 薪酬策略 2021 年2021 年年份2 5 0 02 5 0 02 5 0 01 8 0 01 8 0 01 8 0 02 4 0 02 4 0 02 4 0 01 4 0 01 4 0 01 4 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 0實(shí)際績(jī)效工資0 .80 .80 .81110 .90 .90 .91 .21 .21 .20 .70 .70 .7績(jī)效考核系數(shù)2 5 0 02 5 0 02 5 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 02 0 0 0基準(zhǔn)績(jī)效工資3月2月1月12月11月10月9月8月7月6月5月4月3月2月1月月份年年月月月月月月月月月月月月月月月 月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整： 考核系數(shù) 基準(zhǔn)績(jī)效工資 哈 藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案 保密文件、版權(quán)所有 第 22頁(yè) 2021年 4月 薪酬管理 —— 薪酬管理權(quán)限 ? 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)測(cè)算 ? 董事會(huì)批準(zhǔn) 管理薪酬總額 ? 集團(tuán)人力資源部擬定薪酬管理原則和框架 ? 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子確認(rèn) 確定薪酬管理規(guī)范 ? 逐級(jí)申報(bào)、由集團(tuán)高層最終確定 決定員工薪酬 ? 集團(tuán)高層薪酬由集團(tuán)董事會(huì)決定 決定高層薪酬 薪酬總額 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理 薪酬策略
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