人力資源管理概述-資料下載頁

【總結(jié)】LANZHOUUNIVERSITYFUWEINING2022/2/6第一章人力資源管理基礎(chǔ)理論分析Chapter1IntroductionLANZHOUUNIVERSITYFUWEINING2022/2/6所謂企業(yè)管理最終就是人力管理；人力管理就是企業(yè)管理的代名詞?！?/span>

2025-01-11 05:58

人力資源管理師二級(jí)第二章招聘與配置-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理師理論與實(shí)踐第二章招聘與配置2人員招聘金字塔新雇員人數(shù)愿雇傭人數(shù)（2:1）面試人數(shù)（3:2）預(yù)選人數(shù)（4:3）5010015020012003人員招聘體系成功招聘一個(gè)招聘標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)招聘流程一支優(yōu)秀的招聘隊(duì)伍?求職看動(dòng)機(jī)?年輕看潛

2025-01-11 05:25

人力資源管理概述-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理概述李蕾副教授中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部《人力資源管理研究》第一講本講核心內(nèi)容?什么是人力資源管理?人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)?人力資源管理的環(huán)境?人力資源管理過程一、什么是人力資源管理宏觀上?人力資源是有能力并愿意為社會(huì)工作的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。微觀上?存在于人體中的智力資源。才

2025-07-18 08:10

第二章現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)-資料下載頁

【總結(jié)】第二章現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)?第一節(jié)關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)?第二節(jié)人本管理的思想、理論及方法?第三節(jié)心理測(cè)評(píng)技術(shù)?第四節(jié)職務(wù)分析技術(shù)第一節(jié)關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)?西方人性假定理論?中國(guó)人性假設(shè)理論?中國(guó)古代人力資源管理思想?人力資源管理的基本原理人性假定理論：經(jīng)

2025-08-01 13:10

高級(jí)人力資源源管理師講義第二章人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略基本概念?目標(biāo)和戰(zhàn)略：決定一個(gè)組織在目的和競(jìng)爭(zhēng)性技巧方面區(qū)別于其他組織的特征。?目標(biāo)：常常作為對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的說明而記載下來。?戰(zhàn)略：為了應(yīng)對(duì)環(huán)境和達(dá)到組織目標(biāo)而對(duì)資源進(jìn)行分配和采取手段的行動(dòng)計(jì)劃。?組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)服從組織戰(zhàn)略，尤其是組織的總體戰(zhàn)略。組

2025-01-18 11:50

人力資源管理教程精華版第二章戰(zhàn)勝挫折-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理教程精華版第二章戰(zhàn)勝挫折 第二章戰(zhàn)勝挫折 第一節(jié)挫折 一、挫折的定義 主導(dǎo)動(dòng)機(jī)一旦確定，個(gè)體就會(huì)千方百計(jì)將它體現(xiàn)為行為。由于主客觀因素，主導(dǎo)動(dòng)機(jī)往往無法轉(zhuǎn)化為行為。這種情況...

2025-10-31 13:49

國(guó)際人力資源管理概述-資料下載頁

【總結(jié)】第十章：國(guó)際人力資源管理本章教學(xué)提綱第一節(jié)國(guó)際人力資源管理概述第二節(jié)跨國(guó)企業(yè)員工的招聘第三節(jié)跨國(guó)企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)第四節(jié)跨國(guó)企業(yè)的員工績(jī)效評(píng)估第五節(jié)跨國(guó)企業(yè)員工的薪酬福利計(jì)劃本章重點(diǎn)認(rèn)識(shí)國(guó)際人力國(guó)際資源管理的重要性；跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中員

2025-02-06 20:31

企業(yè)人力資源管理概述-資料下載頁

【總結(jié)】?一、背景資料?二、什么是人才？?三、怎樣選人？?四、怎么用人？?五、怎么留人？企業(yè)如何選人、用人、留人一、相關(guān)背景　現(xiàn)代社會(huì)的快速變化讓人震撼，讓人焦慮。新技術(shù)從發(fā)明、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到市場(chǎng)的過程：18世紀(jì)100年（蒸汽機(jī)）19世紀(jì)50年（發(fā)電機(jī)）

2025-02-21 16:27

人力資源管理診斷概述-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個(gè)層次（個(gè)體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā)）二、崗位分類崗位，即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則

2025-02-22 11:34

人力資源管理概述(2)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理?主講：繆雄HumanResourceManagement主要參考書目①《人力資源管理概論》，董克用主編，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2022②《人力資源管理》第10版，德斯勒，曾湘泉主編，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2022③《現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》，張劍編著，清華大學(xué)出版社，2022④《人力資源管理

2025-01-10 06:42

人力資源管理概述(3)-資料下載頁

【總結(jié)】?獵狗與兔子的故事引發(fā)進(jìn)入21世紀(jì)以后,人

2025-01-10 05:01

人力資源管理概述(1)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源管理概述?第一節(jié)人力資源的基本概念?第二節(jié)人力資源管理的發(fā)展?第三節(jié)人力資源管理的體系?第四節(jié)人力資源管理的基本原理概述第一節(jié)人力資源的基本概念?知識(shí)社會(huì)的來臨?為什么會(huì)是人力資源?什么是人力資源?人力資源的構(gòu)成?人力資源的特征時(shí)代變遷的路徑：

2025-01-10 05:07

人力資源管理概述(2)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理概論?優(yōu)秀公司所以優(yōu)秀是因?yàn)樗麄兡馨哑胀ㄈ私M織起來做出不普通的事業(yè)。——（美）湯姆·彼得斯小羅伯特·沃特曼?你可以接管我的工廠，燒掉我的廠房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司?！溃㊣BM公司創(chuàng)建人沃

2025-01-11 06:11

人力資源管理概述(3)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理職業(yè)資格證書?人力資源師的等級(jí)與報(bào)考條件：（具備以下條件之一者）?（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。?（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證考試時(shí)間?每年的五月和十一月兩次考試人力資源管理職業(yè)資格證書?人力資源師的等級(jí)與報(bào)

2025-01-11 05:24

人力資源管理概述(4)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源管理概述中南大學(xué)公共管理學(xué)院趙書松討論ThinkersorDoers?引子CJ設(shè)計(jì)院子–設(shè)計(jì)船舶–地處武漢–人均收入三萬余元/年–核心員工流失嚴(yán)重–考核只看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)–技術(shù)主管不服從上級(jí)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)–院長(zhǎng)為人謙

2025-01-10 04:33

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第二章人力資源管理概述(已修改)

第二章人力資源管理概述(編輯修改稿)

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