【導(dǎo)讀】膁蒆袃袃莆莂蒀羅腿羋蕿肇莄薇薈螇膇蒃薇衿莃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅袃芄蕿薄羆肇蒅薃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀薆蝕肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芆螃肆膆蚅螃裊罿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿蝿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀莆袆羈肂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂蒀羅腿羋蕿肇莄薇薈螇膇蒃薇衿莃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅袃芄蕿薄羆肇蒅薃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芀薆蝕肅薂蠆膅荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿蒞蒅螅袁膈莁螄羃莄芆螃肆膆蚅螃裊罿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀蝿芃艿蝿袂肆薈袈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀莆袆羈肂蚄裊肁莈薀襖膃膁蒆袃袃莆莂蒀羅腿羋蕿肇莄薇薈螇膇蒃薇衿莃葿薆肂芆蒞薅膄肈蚃薅袃芄蕿薄羆肇

　　

【正文】 刑事責(zé)任的。 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的； 六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 按《離職表 》要求辦理離職手續(xù)； 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 辭退或開除之 員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十六條 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。 第八十七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。 第十四章 勞動保險與勞動保護(hù) 第八十八條 勞動保險： 一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理； 三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。 第八 十九條 勞動保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)； 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備； 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻； 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火； 五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作； 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者， 均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全； 八、工傷發(fā)生后按 《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 第九十條 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請辭職； 二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）； 三、因法律關(guān)系而停職； 四、因法律裁決而解聘； 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 第九十一條 自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金； 二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計曠工 5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 第九十二條 公司終止聘用關(guān)系（解聘） 一、 本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 二、 員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用； 三、 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； 四、 公司為裁減冗員而解聘； 五、 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘； 六、 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金： 員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者； 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者； 對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打 或同事互毆者； 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者； 員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者； 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者； 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者； 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意 圖侵占公司財務(wù)者； 在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者； 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者； 1 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他 不法行為，致使公司無法對之信任者； 1 故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者； 1 公然揭露業(yè)務(wù)機密者； 1 張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以 使公司秩序混亂者； 1 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者； 1 屢教不改，仍堅持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者； 1 品行不羈，足以危害公司或職工利益者； 1 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者； 1 在外從事與公司利益沖突工作者； 年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者； 2 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外 事件發(fā)生者； 2 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者； 2 上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者； 2 提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者； 2 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 第九十三條 因法律關(guān)系而停職 一、 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 二、 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格； 合同期滿； 員工本人死亡。 三、 因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第九十四條 因法 院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲（職員 55 周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系； 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 第十六章 資遣 第九十六條 資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時； 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員； 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時； 四、員工因患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變 更合同達(dá)成協(xié)時。 第九十七條 因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合 同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一、 意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過《 ***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 二、 申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 原則上，員工的 各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴。 第一百條 晉升制度 公司鼓勵員工努力 工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加： （ 1）具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德； （ 2）工作績效顯著； （ 3）個人工作能力優(yōu)秀； （ 4）年度考核成績處于部門中上水平； （ 5）對所