【導(dǎo)讀】歡迎您成為本公司的一員。由于您的加入，我相信在今。護(hù)公司形象，為公司的建設(shè)和發(fā)展做出您應(yīng)有的貢獻(xiàn)。的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，望能盡快掌握并遵照?qǐng)?zhí)行。按時(shí)上下班，不得曠工、遲到、早退。嚴(yán)格執(zhí)行交接班規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自調(diào)班、換崗。崗位及維修場(chǎng)所吸煙。同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，在工作時(shí)間及區(qū)域不得爭(zhēng)吵、打架，不得搬弄是非。拖延完成所分配的工作。特殊情況需經(jīng)管理處書(shū)面批準(zhǔn)。穿著統(tǒng)一制服，在左胸前佩帶工號(hào)牌，服裝整齊干凈，不破損，不缺少扣子，領(lǐng)口及袖口處不得顯露個(gè)人衣物。作服時(shí)一律穿黑色皮鞋，冬季穿著大衣應(yīng)同時(shí)佩戴工號(hào)牌。不得觸及衣領(lǐng)，胡須長(zhǎng)不得超過(guò)1毫米，鼻毛不得長(zhǎng)出鼻孔。不得超過(guò)指尖三毫米。經(jīng)常檢查并保持良好的儀表，但不得當(dāng)眾整理個(gè)人衣物。正常的生活秩序不受干擾，確保公共財(cái)物和業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)不受侵害。及時(shí)制止和化解斗毆事件，受到一致表?yè)P(yáng)者。交接班不按規(guī)定進(jìn)行或接班人員未到交班人員提前離開(kāi)工作崗位者。

　　

【正文】 包括公休日和法定假日；請(qǐng)假時(shí)間最 短為 2 小時(shí)。 加班 （ 1） 下列情況屬于加班，享受加班待遇： A、因臨時(shí)追加工作量而由公司、管理處主任或部門(mén)經(jīng)理安排并報(bào)行政人事部備案的延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)兩個(gè)小時(shí)以上的； B、休息日由公司、管理處主任或部門(mén)經(jīng)理額外安排上班的； C、國(guó)家法定節(jié)假日期間，因工作需要需上班的； D、 A、 B 兩種情況僅適用于基層員工。 （ 2） 下列情況不享受加班待遇： A、 全體管理人員 因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的； 18 B、輪班制，因輪班輪至公休日的； C、突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，須緊急應(yīng)對(duì)的； D、參加公司會(huì)議和管理處例會(huì)的； E、參加公司或管理處組織 技能培訓(xùn)的； F、凡因本人原因工作未完成而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的； G、除特別注明外，正常上班的中午值班、節(jié)假日值班等； H、臨時(shí)聘用人員等。 薪 酬 福 利 第二十 六 條 根據(jù)員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能及擔(dān)任崗位職務(wù)的責(zé)任輕重，工作難易等綜合核定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)。本公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際情況另行規(guī)定。 第二十 七 條 員工的薪資結(jié)構(gòu)分別是：基本工資、加班工資、崗位津貼等。 第二十 八 條 員工薪資結(jié)構(gòu)分項(xiàng)說(shuō)明如下： 基本工資：按 南京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 核發(fā)。 崗位津貼：依據(jù)不同崗位所需工作技能的高低、工作難 易程度、承擔(dān)責(zé)任的大小，確定崗位津貼。 加班工資：根據(jù)不同崗位核定發(fā)放，核定基數(shù)為月基本工資。 第二十 九 條 本公司定為每月 13 日依據(jù)上月考勤、考核發(fā)放上月薪資。 本公司員工之薪資自報(bào)到之日起薪，至退職之日止停薪。新任用及離職員工當(dāng)月薪資按其實(shí)際服務(wù)的天數(shù)計(jì)算。轉(zhuǎn)正薪資自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 第 三十 條 特殊情況工資發(fā)放規(guī)則 曠工：按日（時(shí)）工資扣發(fā)工資，并處以扣發(fā)額雙倍的罰款。 事假：經(jīng)核準(zhǔn)，按日（時(shí)）扣發(fā)事假期間工資。 病假：按日（時(shí)）扣發(fā)病假期間工資。 婚假：發(fā)放基本工資。 喪假：發(fā)放基本工資。 產(chǎn)假：發(fā)放基 本工資。 第三十 一 條 下列事項(xiàng)從薪資中直接扣除 個(gè)人薪資所得稅。 19 個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)養(yǎng)老等保險(xiǎn)金部分。 當(dāng)月 15 日之后至次月 15 日之前遞交辭職申請(qǐng)的員工，次月產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)單位及個(gè)人繳納部分均有員工本人承擔(dān)。 按公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定對(duì) 違規(guī)違紀(jì)的處罰扣款。 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 第三十 二 條 試用期員工薪資按其崗位工資的 80％發(fā)放。 第三十 三 條 離職人員的薪資結(jié)算 在按公司相關(guān)規(guī)定辦妥離職手續(xù)后第一個(gè)發(fā)薪日支付。若有特殊情況，經(jīng)行政人事部同意后，可于離職之日結(jié)算支付。依據(jù)最后一個(gè)服務(wù)月的考勤及考核 結(jié)算。 附 則 第三十 四 條 本制度未盡事宜，由行政人事部另行規(guī)定通知。 第三十 五 條 本制度將隨國(guó)家有關(guān)政策的調(diào)整做出相應(yīng)的調(diào)整。 員工宿舍安全衛(wèi)生管理規(guī)定 1. 目的：為保證宿舍環(huán)境清潔、衛(wèi)生、安全，給員工一個(gè)良好的休息場(chǎng)所，維護(hù)業(yè)主的利益，特訂定本管理規(guī)定。 2．范圍：適用于本公司租住員工及外單位租住人員。 3．管理規(guī)定 公司宿舍原則上僅限本公司員工住宿，未經(jīng)許可一律不得留宿外來(lái)人員。離職、辭退人員辦完離職手續(xù)后應(yīng)立即退出宿舍。 員工不當(dāng)班期間應(yīng)著便裝，不得再穿制服。 上班時(shí)間一律不得進(jìn)入宿舍辦私事。 員工申請(qǐng)入住或搬出手續(xù)由各管理處辦理并報(bào)備公司辦公室，若損壞室內(nèi)公用物品及設(shè)施，要照價(jià)賠償，并視情節(jié)輕重給予處理。 所有入住人員必須按照管理處安排的床位入住，不得擅自調(diào)換。 20 室內(nèi)個(gè)人用具要擺放有序，不能亂拉繩索、訂鐵釘、嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂涂亂畫(huà)、亂倒水、亂丟雜物、嚴(yán)禁私接亂拉電源線、嚴(yán)禁盜電、嚴(yán)禁亂開(kāi)配電箱、水閘等開(kāi)關(guān)、要正確使用日常電器，嚴(yán)禁擅自使用大功率電器，嚴(yán)禁使用煤氣、液化氣。 講衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)宿舍周?chē)h(huán)境及綠化，在管理處指定的地方 晾曬衣物、被褥等，不攀爬樹(shù)木，不得隨地吐痰，不亂丟臟物，按照規(guī)定要求放置廢棄物，實(shí)行宿舍衛(wèi)生值日檢查制度。 嚴(yán)禁在早上 7 點(diǎn)至晚上 7 點(diǎn)間在宿舍外洗漱。 嚴(yán)禁在走廊、陽(yáng)臺(tái)、窗口往外倒水、刷牙、拋物等。 保持室內(nèi)外及洗手間的衛(wèi)生，節(jié)約用電。用水用電后 隨手關(guān)閉水龍頭及開(kāi)關(guān)，上班后必須關(guān)掉室內(nèi)外電燈、電器，晚上熄燈 后不能點(diǎn)蠟燭。 未經(jīng)允許不能隨便進(jìn)入別人房間，除非有該房間人員陪同。 自覺(jué)遵守休息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高收音機(jī)、錄音機(jī)音量等，影響別人休息。 不當(dāng)班員工嚴(yán)禁在小區(qū)內(nèi)漫步、玩耍。必須按管理處規(guī)定的路線進(jìn)出小區(qū)。 住宿舍員工的管理由宿舍所在管理處的主任及管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，品質(zhì)部負(fù)責(zé)檢查。 凡違反以上規(guī)定之一的給予警告，并扣罰二十至五十元。 有下列行為之一者發(fā)現(xiàn)一次扣罰二百元并按辭退處理，造成損失的應(yīng)如數(shù)賠償損失，觸犯法律的將追究法律責(zé)任： 在宿舍使用電爐、電水壺、電飯煲、煤油爐等造成火災(zāi)者。 留宿外來(lái)人員者。 賭博、酗酒、打架者。 私藏兇器、易燃易爆等危險(xiǎn)物品者。 偷竊他人物品者。 故意損壞公共財(cái)物者。 私拉亂接電線、盜電，使用液化氣、煤氣包者。 有傷風(fēng)化行為者。 注： 此 守 則 中 之各項(xiàng)規(guī)章制度 自二○○八年一月一日實(shí)行，與之前發(fā)布的有 21 關(guān)文件有沖突者，以本 守則 為準(zhǔn)執(zhí)行， 最終 解釋權(quán)歸公司行政人事部。 《 勞動(dòng)用工及薪酬福利管理制度 》中關(guān)于基層員工試用期之規(guī)定， 08 年 8月 1 日前 入職員工 按老規(guī)定執(zhí)行， 08 年 8 月 1 日之后 入職員工 按此 守則規(guī)定執(zhí)行。 敬 告 本手冊(cè)為公司基本管理規(guī)章制度， 是員工在 公司的行為規(guī)范，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，參照?qǐng)?zhí)行。 本手冊(cè) 僅限本人 使用 ，不得隨意損毀、涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借 。 本手冊(cè)應(yīng)妥善保管，離職時(shí)交回人力資源部門(mén)，否則需支付 10元工本費(fèi)。 南京長(zhǎng)發(fā)物業(yè)有限公司 （以下為發(fā)放回執(zhí)，請(qǐng)簽收） 手 冊(cè) 發(fā) 放 回 執(zhí) 本人已收到南京長(zhǎng)發(fā)物業(yè)有限公司《員工守則及相關(guān)管理規(guī)章制度匯編》，并對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的閱讀，已清楚地知道了自己的責(zé)任和義務(wù)。 22 員工簽名： 日 期：