【正文】 年?duì)I業(yè)時(shí)間平均不少于小時(shí)，得分；每年平均開展群眾讀書活動(dòng)不少于次，優(yōu)惠展銷和流動(dòng)售書活動(dòng)不少于次，全年?duì)I業(yè)時(shí)間平均不少于小時(shí)，得分。分參與政府惠民活動(dòng)積極響應(yīng)由政府號召的各項(xiàng)公益活動(dòng)，得分；未參與政府號召的各項(xiàng)公益活動(dòng)，得分。分參與社會(huì)公益活動(dòng)自行組織策劃開展愛心捐贈(zèng)、助學(xué)助困等社會(huì)公益活動(dòng)，全年累積不少于次。分（加分項(xiàng)）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分細(xì)則分值傳播影響傳播能力(分)經(jīng)營服務(wù)模式創(chuàng)新積極打造新型文化空間，推動(dòng)智慧書城建設(shè)，得分。不完成的按百分比計(jì)分。分信息化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)建立和完善公文自動(dòng)化辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)資金歸集管理系統(tǒng)、圖書業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)等企業(yè)管理系統(tǒng)，物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到明顯改善，連鎖經(jīng)營水平提升；同時(shí)充分運(yùn)用教材云平臺、全市門店移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)平臺、移動(dòng)支付等新技術(shù)，提高管理水平，推進(jìn)線上線下協(xié)同發(fā)展，得分。在以上基礎(chǔ)上，推廣應(yīng)用中國圖書在線信息交換系統(tǒng)( 系統(tǒng))，加分。分跨地區(qū)跨行業(yè)發(fā)展積極推進(jìn)跨地區(qū)跨行業(yè)所有制并購重組或聯(lián)合，加分。分（加分項(xiàng)）擴(kuò)大對外文化交流積極在境外開辦書店，拓展銷售渠道，加分；積極建立國門書店，口岸書店，加分。分（加分項(xiàng)）社會(huì)影響(分)政府表彰取得良好社會(huì)效益，得到市級政府部門表彰，加分；得到省級政府部門表彰，加分；得到國家有關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)，加分。分（加分項(xiàng)）行業(yè)示范具有行業(yè)示范引領(lǐng)作用，得到行業(yè)協(xié)會(huì)、出版發(fā)行等同行單位的充分肯定，加分。分（加分項(xiàng)）社會(huì)影響具有較強(qiáng)社會(huì)影響力，媒體關(guān)注度高，在讀者和群眾當(dāng)中具有較高品牌知名度，加分。分（加分項(xiàng)）一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)評分細(xì)則分值內(nèi)部制度和人才隊(duì)伍建設(shè)人才隊(duì)伍建設(shè)(分)建設(shè)合理人才隊(duì)伍．人才結(jié)構(gòu)合理，得分。.人才隊(duì)伍情況與企業(yè)專業(yè)定位、發(fā)展方向適應(yīng)，得分。．人員遵紀(jì)守法，未發(fā)生違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的情況得分。發(fā)生的，扣分／人次。．人員未出現(xiàn)違反職業(yè)精神、職業(yè)道德，對社會(huì)造成惡劣影響情況的，得分。出現(xiàn)的，扣分／人次。．集體或個(gè)人獲得國家級榮譽(yù)稱號，每次得分；獲得省部級榮譽(yù)稱號，每次得分；獲得市級榮譽(yù)稱號，每次得分；獲得南寧市直屬榮譽(yù)稱號，每次得分。．企業(yè)獲得全國精神文明單位稱號，加分；自治區(qū)級精神文明單位稱號，加分；南寧市級精神文明單位稱號，加分；南寧市直屬精神文明單位稱號，加分。．企業(yè)得到國家有關(guān)部門表彰，加分；獲得省級政府部門表彰，加分；獲得市級政府部門表彰，加分。分形成良好企業(yè)文化有效提升職工團(tuán)隊(duì)精神，全年開展員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)不少于次，積極營造企業(yè)文化氛圍，全年出版文化板報(bào)不少于版，全年在媒體推文不少于篇，員工培訓(xùn)工作全年不少于期，得分；有效提升職工團(tuán)隊(duì)精神，全年開展員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng)不少于次，積極營造企業(yè)文化氛圍，全年出版文化板報(bào)不少于版，全年在媒體推文不少于篇，員工培訓(xùn)工作全年不少于期，得分。分內(nèi)部制度建設(shè)(分)建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、現(xiàn)代企業(yè)制度基本建立，公司注人治理結(jié)構(gòu)完善，有效建立激勵(lì)和約束機(jī)制，得分。分建立內(nèi)部社會(huì)效益考評機(jī)制建立完善集團(tuán)總部各部門、各子公司的社會(huì)效益考核評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對社會(huì)效益的監(jiān)督考核，得分；未建立相應(yīng)考評制度，或考評走過場、流于形式，扣分。分（扣分項(xiàng)）完善“三重一大”決策機(jī)制建立完善集團(tuán)內(nèi)部“三重一大”決策制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，得分；未建立相應(yīng)制度，或未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，扣分。分（扣分項(xiàng)）落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制重視企業(yè)安全生產(chǎn)，建立完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成立安全生產(chǎn)綜合治理小組，并各子公司簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，且全年未發(fā)生安全生產(chǎn)方面重大問題，得分；制度缺失，管理混亂，在安全生產(chǎn)方面出現(xiàn)重大問題，一票否決，整體考評得分為分。分（扣分項(xiàng)）總分(分)附件廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)社會(huì)效益評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一級指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)政治導(dǎo)向(最高分，最低分)堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向、堅(jiān)持黨性原則、堅(jiān)持正面宣傳為主，自覺維護(hù)意識形態(tài)安全。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家的方針、政策，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)時(shí)代精神、傳播主流價(jià)值觀、引領(lǐng)文明風(fēng)尚，堅(jiān)決反對低俗化、過度娛樂化等不良傾向。該項(xiàng)指標(biāo)基本分分，因?qū)騿栴}，被自治區(qū)及以上部門通報(bào)批評的，扣分／次，超過次或出現(xiàn)嚴(yán)重導(dǎo)向錯(cuò)誤的，社會(huì)效益考核為分。文化創(chuàng)作生產(chǎn)和服務(wù)(最高分，最低分） ．全面有效落實(shí)自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府部署的重要宣傳文化任務(wù)，堅(jiān)持立足主業(yè)發(fā)展，電視信號傳輸正常，未因傳輸問題造成惡劣社會(huì)影響，得分。未全面有效落實(shí)上述任務(wù)的，每次扣分。 ．立足主業(yè)發(fā)展，提升服務(wù)質(zhì)量，雙向互動(dòng)用戶數(shù)達(dá)到萬戶以上得分，每少萬戶，扣分。 ．根據(jù)自治區(qū)新聞出版廣電局桂新廣發(fā)[]號文件要求，確保中央和自治區(qū)廣播電視節(jié)目的安全播出和安全傳輸，年度內(nèi)不發(fā)生特別重大、重大技術(shù)安全事件和特大安全播出事故，重點(diǎn)時(shí)段不發(fā)生重大停播事故，得分。年度內(nèi)發(fā)生重大安全播出事故，或重點(diǎn)時(shí)段發(fā)生重大停播事故，每次扣分。 ．寬帶用戶發(fā)展比上年每增長，得分；未增長或負(fù)增長，得分。 .完成自治區(qū)新聞出版廣電局下達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)無線發(fā)射臺光纜引接信號開通個(gè)，得分；每少個(gè)扣分。 .獲得國家級科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、文化創(chuàng)作類獎(jiǎng)項(xiàng)，每個(gè)得分；獲得自治區(qū)級科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、文化創(chuàng)作類獎(jiǎng)項(xiàng)，每個(gè)得分；獲得廳局級單位科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、文化創(chuàng)作類獎(jiǎng)項(xiàng)，每個(gè)加分；獲得發(fā)明專利技術(shù)，每項(xiàng)得分；在技術(shù)領(lǐng)域取得創(chuàng)新成果，每個(gè)得分。 ．貫徹寬帶中國戰(zhàn)略和三網(wǎng)融合推廣方案，積極發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)，新業(yè)務(wù)取得良好收益的，視情況每個(gè)得分。社會(huì)影響(最高分，最低分）．企業(yè)依法納稅，積極履行社會(huì)責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行國家和行業(yè)管理有關(guān)法律法規(guī)，得分。 ．受到自治區(qū)級以上通報(bào)表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)的，每次得分；通報(bào)批評或處罰的，每次扣分。受到自治區(qū)級通報(bào)表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)的，每次得分；通報(bào)批評或處罰的，每次扣分。 ．獲得政府采購的公共文化服務(wù)建設(shè)項(xiàng)目的，每個(gè)項(xiàng)目得分。在推動(dòng)我區(qū)公共文化服務(wù)方面取得良好社會(huì)效益，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，以明顯低于市場價(jià)格或免費(fèi)為弱勢群體提供文化產(chǎn)品和服務(wù)，達(dá)到一定數(shù)量或比例、獲得社會(huì)高度認(rèn)可，得分。本項(xiàng)最高得分。 ．入選國家級“文化企業(yè)強(qiáng)”，得分；入選國家級“文化企業(yè)強(qiáng)”提名，得分。．積極參與組織具有較大影響力的社會(huì)活動(dòng)，根據(jù)規(guī)模和效果，每次得. 分。本項(xiàng)最高得分。一級指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)受眾反應(yīng)(分，最低分）. 服務(wù)熱線滿意度達(dá)到以上，得分；每低，扣分。．上門服務(wù)滿意度達(dá)到以上，得分；每低，扣分。內(nèi)部制度(最高分，最低分） ．嚴(yán)格按照中央和自治區(qū)黨委、政府新出臺的關(guān)于加強(qiáng)國有文化企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)章制度對本企業(yè)的章程及時(shí)進(jìn)行修訂，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃并有效組織實(shí)施，得分。 ．建立導(dǎo)向把關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，得分；未建立的，扣分。建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)，得分；未建立或不健全的，每次扣分。建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度、財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度等各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，得分，未建立或制度執(zhí)行不力的，每次扣. 分。 ．認(rèn)真執(zhí)行行使國有文化企業(yè)出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)制定的重大事項(xiàng)報(bào)告、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理等有關(guān)制度，得分；違反一次，扣分。 ．建立適應(yīng)市場競爭要求的內(nèi)部考核、分配機(jī)制，按規(guī)范程序?qū)瘓F(tuán)和分、子公司進(jìn)行業(yè)績考核，考核體系完善，考核結(jié)果真實(shí)，得分；工作不全面、機(jī)制不健全的，每次扣分。隊(duì)伍建設(shè)(最高分，最低分） ．人才結(jié)構(gòu)合理，得分。 ．人才隊(duì)伍情況與企業(yè)專業(yè)定位、發(fā)展方向適應(yīng)，得分。 ．人員遵紀(jì)守法，未發(fā)生違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的情況得分。發(fā)生的，扣分／人次。 ．人員未出現(xiàn)違反職業(yè)精神、職業(yè)道德，對社會(huì)造成惡劣影響情況的，得分。出現(xiàn)的，扣分／人次。 .集體或個(gè)人獲得國家級榮譽(yù)稱號，每次得分；獲得省部級榮譽(yù)稱號，每次得分；獲得廳局級榮譽(yù)稱號，每次得分。 .企業(yè)獲得全國精神文明單位稱號，加分；自治區(qū)級精神文明單位稱號，加分；自治區(qū)直屬精神文明單位稱號，加分。 .企業(yè)得到國家有關(guān)部門表彰，加分；獲得省級政府部門表彰，加分?？偡址?