【正文】 達(dá) 的 《 辭 退 、 開(kāi) 除 處 理 通 知 書(shū) 》后 15 天 內(nèi) ， 辦 妥 離 職 手 續(xù) 。 （ 參 照 《 企 業(yè) 職 工 獎(jiǎng) 懲 條 例 》 、 《 青 島 市 勞 動(dòng)合 同 管 理 規(guī) 定 》 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行 ）4． 離 職 手 續(xù)接 到 《 離 職 通 知 書(shū) 》 后 ， 在 規(guī) 定 期 限 內(nèi) 辦 妥 交 接 和 其 他 手 續(xù) ， 留 下 酒 店 的 所有 財(cái) 產(chǎn) 和 物 品 離 店 。 四 、 職 位 的 調(diào) 動(dòng) 與 升 降（ 一 ） 調(diào) 動(dòng)由 于 工 作 需 要 及 條 件 改 變 等 原 因 ， 店 方 進(jìn) 行 職 位 或 職 務(wù) 調(diào) 動(dòng) （ 含 交 叉 培 訓(xùn) ） ，員 工 應(yīng) 當(dāng) 服 從 。 員 工 要 求 調(diào) 動(dòng) ， 必 須 先 向 現(xiàn) 任 上 司 提 出 申 請(qǐng) ， 店 方 應(yīng) 給 予 正 式 答復(fù) 。（ 二 ） 升 降 職職 位 的 升 降 是 依 據(jù) 有 關(guān) 獎(jiǎng) 勵(lì) 和 懲 罰 條 例 及 以 下 四 個(gè) 方 面 來(lái) 確 定 的 ： 思 想 品 德 、 敬業(yè) 精 神 、 專 業(yè) 水 平 、 協(xié) 調(diào) 能 力 。五 、 獎(jiǎng) 勵(lì) 與 懲 罰 （ 參 照 ： 《 企 業(yè) 職 工 獎(jiǎng) 懲 條 例 》 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行 ）（ 一 ） 獎(jiǎng) 勵(lì)1． 對(duì) 優(yōu) 質(zhì) 服 務(wù) 者 應(yīng) 按 《 優(yōu) 質(zhì) 服 務(wù) 者 全 面 評(píng) 選 及 其 待 遇 的 規(guī) 定 》（ REF.： GRH/GM/0123） 辦 理 。2． 對(duì) 有 突 出 實(shí) 用 技 能 者 ， 除 安 排 應(yīng) 有 的 崗 位 或 職 位 外 ， 還 應(yīng) 給 予 “技 術(shù) 津 貼 ”。3． 對(duì) 日 常 工 作 表 現(xiàn) 好 的 員 工 可 以 在 月 薪 分 配 時(shí) 給 予 獎(jiǎng) 勵(lì) 。4． 對(duì) 下 列 人 與 事 應(yīng) 予 不 同 形 式 的 獎(jiǎng) 勵(lì) ， 其 中 包 括 表 彰 、 獎(jiǎng) 金 、 旅 游 、 培 訓(xùn) 、 招 待或 慶 賀 等 ：（ 1） 對(duì) 酒 店 經(jīng) 營(yíng) 管 理 提 出 合 理 化 建 議 ， 并 證 明 行 之 有 效 ；（ 2） 因 能 及 時(shí) 發(fā) 現(xiàn) 苗 頭 或 采 取 相 關(guān) 措 施 ， 防 止 或 避 免 了 可 能 發(fā) 生 的 事 故 或 損害 酒 店 事 件 ；（ 3） 對(duì) 維 護(hù) 社 會(huì) 公 德 和 秩 序 的 義 勇 或 助 人 行 為 ；（ 4） 在 外 派 工 作 、 有 關(guān) 競(jìng) 賽 或 評(píng) 比 中 為 酒 店 爭(zhēng) 得 顯 著 榮 譽(yù) 者 ；（ 5） 其 他 表 現(xiàn) 優(yōu) 異 或 貢 獻(xiàn) 突 出 的 人 和 事 。（ 二 ） 過(guò) 失 處 分 （ 按 日 歷 年 累 計(jì) 和 消 除 ， 但 記 錄 在 案 ）1． 丙 類 過(guò) 失 。 凡 有 下 列 過(guò) 失 之 一 者 ， 可 記 為 丙 類 過(guò) 失 和 罰 款 處 分 ， 并 可 在 3個(gè) 月 內(nèi) 不 予 提 拔 、 加 薪 或 重 用 等 。（ 1） 明 顯 缺 乏 或 忽 視 基 本 職 責(zé) 、 職 業(yè) 道 德 、 職 業(yè) 修 養(yǎng) 或 個(gè) 人 品 德 ；（ 2） 違 反 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 ；（ 3） 違 反 操 作 規(guī) 程 、 酒 店 規(guī) 章 與 條 例 或 工 作 疏 漏 ， 并 且 造 成 一 般 性 的 不 良10 / 12影 響 。2． 乙 類 過(guò) 失 。 凡 有 下 列 過(guò) 失 之 一 者 ， 可 記 為 乙 類 過(guò) 失 ， 并 可 處 以 罰 款 、 降 職 、降 薪 或 半 年 內(nèi) 暫 不 委 以 重 任 等 處 分 。（ 1） 明 顯 缺 乏 或 忽 視 基 本 職 責(zé) 、 職 業(yè) 道 德 、 職 業(yè) 修 養(yǎng) 或 個(gè) 人 品 德 并 造 成 不 良影 響 ；（ 2） 屢 次 違 反 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 ；（ 3） 違 反 操 作 規(guī) 程 、 酒 店 規(guī) 章 與 條 例 ， 并 且 造 成 較 嚴(yán) 重 的 不 良 影 響 ；（ 4） 工 作 疏 漏 或 玩 忽 職 守 而 造 成 一 定 的 損 失 ；（ 5） 累 積 兩 次 丙 類 過(guò) 失 記 錄 。3． 甲 類 過(guò) 失 。 凡 有 下 列 過(guò) 失 之 一 者 ， 可 記 為 甲 類 過(guò) 失 ， 并 可 給 予 罰 款 、 立 即 降職 、 停 職 、 撤 職 或 除 名 （ 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ） 等 處 分 。（ 1） 嚴(yán) 重 違 背 或 忽 視 基 本 職 責(zé) 、 職 業(yè) 道 德 、 職 業(yè) 修 養(yǎng) 或 個(gè) 人 道 德 而 造 成 嚴(yán) 重后 果 ；（ 2） 屢 犯 勞 動(dòng) 紀(jì) 律 且 態(tài) 度 惡 劣 或 難 以 改 正 ；（ 3） 故 意 違 反 操 作 規(guī) 程 、 酒 店 規(guī) 章 與 條 例 或 心 態(tài) 或 行 為 怪 異 并 已 造 成 惡 劣 影響 ；（ 4） 工 作 疏 漏 或 玩 忽 職 守 而 造 成 嚴(yán) 重 損 失 ；（ 5） 累 積 兩 次 乙 類 過(guò) 失 記 錄 。（ 6） 違 反 《 山 東 省 勞 動(dòng) 合 同 條 例 》 第 十 四 條 （ 二 ） 、 （ 三 ） 、 （ 四 ） 規(guī) 定的 。（ 三 ） 獎(jiǎng) 罰 、 授 權(quán) 與 執(zhí) 行1． 月 薪 分 配 的 獎(jiǎng) 勵(lì) 由 A 級(jí) 部 門 審 批 ， 人 力 資 源 部 和 財(cái) 務(wù) 部 核 準(zhǔn) 執(zhí) 行 。2． B 級(jí) 以 下 職 位 的 升 降 由 A 級(jí) 部 門 和 人 力 資 源 部 共 同 審 批 并 由 人 力 資 源 部 簽 發(fā)任 免 通 知 生 效 ； B 級(jí) 及 以 上 職 位 的 升 降 由 部 門 提 議 ， 人 力 資 源 部 審 核 ， 報(bào) 總經(jīng) 理 簽 發(fā) 任 免 通 知 生 效 。3． A 級(jí) 以 下 職 位 的 過(guò) 失 簽 認(rèn) 由 部 門 審 批 執(zhí) 行 ， 并 向 人 力 資 源 部 報(bào) 備 ； A 級(jí) 職 位的 過(guò) 失 由 總 經(jīng) 理 審 批 和 執(zhí) 行 ； 管 理 公 司 管 理 的 有 關(guān) 職 位 人 員 的 過(guò) 失 還 須 向 管 理公 司 請(qǐng) 示 或 報(bào) 備 。4． 所 有 甲 類 過(guò) 失 報(bào) 總 經(jīng) 理 審 批 。5． 優(yōu) 秀 稱 號(hào) 、 晉 升 、 獎(jiǎng) 金 、 旅 游 、 培 訓(xùn) 、 招 待 或 其 它 慶 賀 儀 式 等 形 式 獎(jiǎng) 勵(lì) 等 ， 由A 級(jí) 部 門 或 酒 店 行 政 會(huì) 議 提 議 ， 報(bào) 總 經(jīng) 理 審 批 執(zhí) 行 。六 、 考 核 與 評(píng) 估員 工 入 職 、 轉(zhuǎn) 正 、 調(diào) 配 、 晉 升 、 表 彰 、 獎(jiǎng) 勵(lì) 等 ， 以 及 管 理 人 員 職 責(zé) 履 行 應(yīng) 以 考 核 評(píng) 估 為依 據(jù) 。 考 評(píng) 人 員 應(yīng) 認(rèn) 真 負(fù) 責(zé) 、 公 正 、 客 觀 、 不 可 徇 私 及 摻 雜 個(gè) 人 感 情 。 考 評(píng) 資 料 由 人 力 資 源部 存 檔 并 作 為 人 事 變 動(dòng) 的 依 據(jù) 之 一 。七 、 報(bào) 告 與 授 權(quán)11 / 12（ 一 ） 報(bào) 告 和 授 權(quán) 基 本 上 應(yīng) 依 循 “每 人 只 有 一 個(gè) 直 接 上 司 ”的 原 則 操 作 。（ 二 ） 當(dāng) 發(fā) 現(xiàn) 工 作 問(wèn) 題 、 異 常 、 投 訴 、 事 故 或 事 件 等 ， 無(wú) 論 是 否 屬 于 職 責(zé) 范 圍 ， 無(wú) 論 自 己是 否 能 夠 恰 當(dāng) 處 理 或 是 否 已 恰 當(dāng) 處 理 ， 均 有 責(zé) 任 和 義 務(wù) 及 時(shí) 向 上 司 報(bào) 告 。（ 三 ） 因 工 作 需 要 或 受 到 某 種 限 制 不 能 履 行 職 責(zé) ， 必 須 報(bào) 告 、 授 權(quán) 或 交 待 。八 、 除 上 述 基 本 政 策 和 操 作 規(guī) 程 以 外 ， 酒 店 正 式 頒 發(fā) 的 其 他 有 關(guān) 規(guī) 定 ， 也 應(yīng) 為 有 關(guān) 員 工 所 遵照 執(zhí) 行 。第 十 一 章 員 工 手 冊(cè) 的 時(shí) 效 、 法 律 約 束 及 解 釋 權(quán)一 、 本 手 冊(cè) 每 年 修 訂 一 次 ， 其 有 效 期 至 其 修 訂 版 頒 發(fā) 日 止 。 期 間 的 條 款 補(bǔ) 充 和 調(diào) 整 應(yīng) 以 酒 店正 式 頒 發(fā) 的 相 關(guān) 補(bǔ) 充 或 調(diào) 整 規(guī) 定 為 準(zhǔn) 。二 、 本 修 訂 版 于 2022 年 2 月 1 日 頒 發(fā) 生 效 。三 、 本 手 冊(cè) 受 最 新 頒 發(fā) 的 《 中 華 人 民 共 和 國(guó) 勞 動(dòng) 法 》 約 束 。四 、 本 手 冊(cè) 條 款 的 解 釋 權(quán) 歸 酒 店 當(dāng) 局 。