20xx重慶事業(yè)單位考試公共基礎知識：勞動合同中經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金知多少-資料下載頁
2025-07-26 04:42本頁面
【正文】 合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所以D項正確。綜上所述，本題答案為ABD。，以其不能勝任工作為由，于2012年1月20日發(fā)出《解除勞動合同通知書》，對此，下列稅法正確的有( )。，要求公司向其支付兩倍的經(jīng)濟補償金，要求公司繼續(xù)履行勞動合同至其哺乳期結束，就可以據(jù)此解除勞動合同【答案】ABC。解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。秦女士正在孕期，公司不得與其解除合同，所以AC正確，D項不正確。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以B項正確。故本題答案為ABC。
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