某通訊公司關于辭職員工賠償金、違約金規(guī)定-資料下載頁
2025-06-14 21:32本頁面
【導讀】為加強辭職員工賠償金、違約金管理，統(tǒng)一公司各單位辭職員工收費標準，本規(guī)定適用于中興通訊 所有辭職員工。招畢業(yè)生，公司將按雙方勞動合同的約定向個人收取畢業(yè)生違約金。其賠償金為公司用于招聘的人力資源費及支付的畢業(yè)生招。聘費和新員工入職培訓費等。對在試用期被證明不符合錄用條件而辭退的畢業(yè)。生，公司將按照《勞動法》有關條款予以補償。需按規(guī)定交納違約金。3．4安家費：違約金、賠償金均不含公司已支付個人安家費在內。在公司財務中心證券財務部交納違約金及賠償金后方可離崗。4．2．1對在轉正但未滿合同規(guī)定年限內，個人提出離職申請的公司統(tǒng)招畢業(yè)生，賠償等費用的實際金額，按勞動合同應服務期間，逐月遞減應交違約金額。外，還須賠償與公司簽訂的有關協議所規(guī)定的費用。4．8因離職給公司造成經濟損失的員工，應承擔其離職給公司造成的所有損失。4．12各事業(yè)部離職賠償問題由人事中心、法律部審核備案。戶口、檔案凍結，
【正文】 術機密的員工在離職時除賠償以上費用 外，還須賠償與公司簽訂的有關協議所規(guī)定的費用。 4． 8 因離職給公司造成經濟損失的員工，應承擔其離職給公司造成的所有損失。 4． 9 對已享受公司提供的住房公積金補貼或住房優(yōu)惠的員工，服務年限未滿六年的，在 離職時 應退回未滿服務期的補貼金額。 4． 10 凡上述規(guī)定中未涉及的其它費用，根據《勞動法》以及公司相應制度的規(guī) 定予以核算。 4． 11 辭職員工自人事中心發(fā)出《辭職結算通知單》之日起，不再享受公司的一切待遇。 4． 12 各事業(yè)部離職賠償問題由人事中心、法律部審核備案。 ，由人事中心 HR 部負責解釋、修訂。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 4 頁 共 4 頁 流程圖： 開 始提 交 離 職 申 請 表員 工 個 人審 核 是 否 應 交 違 約 金 賠 償 金H R 部 業(yè) 務 科計 算 應 交 違 約 金 額H R 部 業(yè) 務 科財 務 中 心 出 納 室 交 款員 工完 成 交 接 后 提 檔 、 轉 戶 、 開 離 職 證 明H R 部 業(yè) 務 科戶 口 、 檔 案 凍 結 ，薪 資 不 結 算否否結 束是
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