某通訊公司關(guān)于辭職員工賠償金、違約金規(guī)定-資料下載頁
2025-06-14 21:32本頁面
【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)辭職員工賠償金、違約金管理，統(tǒng)一公司各單位辭職員工收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，本規(guī)定適用于中興通訊 所有辭職員工。招畢業(yè)生，公司將按雙方勞動(dòng)合同的約定向個(gè)人收取畢業(yè)生違約金。其賠償金為公司用于招聘的人力資源費(fèi)及支付的畢業(yè)生招。聘費(fèi)和新員工入職培訓(xùn)費(fèi)等。對在試用期被證明不符合錄用條件而辭退的畢業(yè)。生，公司將按照《勞動(dòng)法》有關(guān)條款予以補(bǔ)償。需按規(guī)定交納違約金。3．4安家費(fèi)：違約金、賠償金均不含公司已支付個(gè)人安家費(fèi)在內(nèi)。在公司財(cái)務(wù)中心證券財(cái)務(wù)部交納違約金及賠償金后方可離崗。4．2．1對在轉(zhuǎn)正但未滿合同規(guī)定年限內(nèi)，個(gè)人提出離職申請的公司統(tǒng)招畢業(yè)生，賠償?shù)荣M(fèi)用的實(shí)際金額，按勞動(dòng)合同應(yīng)服務(wù)期間，逐月遞減應(yīng)交違約金額。外，還須賠償與公司簽訂的有關(guān)協(xié)議所規(guī)定的費(fèi)用。4．8因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，應(yīng)承擔(dān)其離職給公司造成的所有損失。4．12各事業(yè)部離職賠償問題由人事中心、法律部審核備案。戶口、檔案凍結(jié)，
【正文】 術(shù)機(jī)密的員工在離職時(shí)除賠償以上費(fèi)用 外，還須賠償與公司簽訂的有關(guān)協(xié)議所規(guī)定的費(fèi)用。 4． 8 因離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，應(yīng)承擔(dān)其離職給公司造成的所有損失。 4． 9 對已享受公司提供的住房公積金補(bǔ)貼或住房優(yōu)惠的員工，服務(wù)年限未滿六年的，在 離職時(shí) 應(yīng)退回未滿服務(wù)期的補(bǔ)貼金額。 4． 10 凡上述規(guī)定中未涉及的其它費(fèi)用，根據(jù)《勞動(dòng)法》以及公司相應(yīng)制度的規(guī) 定予以核算。 4． 11 辭職員工自人事中心發(fā)出《辭職結(jié)算通知單》之日起，不再享受公司的一切待遇。 4． 12 各事業(yè)部離職賠償問題由人事中心、法律部審核備案。 ，由人事中心 HR 部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 4 頁 共 4 頁 流程圖： 開 始提 交 離 職 申 請 表員 工 個(gè) 人審 核 是 否 應(yīng) 交 違 約 金 賠 償 金H R 部 業(yè) 務(wù) 科計(jì) 算 應(yīng) 交 違 約 金 額H R 部 業(yè) 務(wù) 科財(cái) 務(wù) 中 心 出 納 室 交 款員 工完 成 交 接 后 提 檔 、 轉(zhuǎn) 戶 、 開 離 職 證 明H R 部 業(yè) 務(wù) 科戶 口 、 檔 案 凍 結(jié) ，薪 資 不 結(jié) 算否否結(jié) 束是
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