某通訊公司勞動合同管理規(guī)定-資料下載頁
2025-06-14 21:31本頁面
【導(dǎo)讀】人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》特制定本規(guī)定。員、特聘人員、實習(xí)生和臨時工)。公司員工統(tǒng)一使用公司依法編制的《勞動合同書》。一級勞動合同管理由人事中心HR部指定專人負(fù)責(zé)，督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的存檔、查詢等日常工作。息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。新招職工簽6個月至1年期勞動合同，具體期限由各事業(yè)部確定。將擬訂合同年限送四級、三級領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報到手續(xù)清單上注明；錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送HR部；普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準(zhǔn)；明變更合同的理由、內(nèi)容。經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。勞動合同解除參照國家勞動法及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》中的相關(guān)規(guī)。合同具有同等法律效力。HR部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起實施。
【正文】 。 以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 《關(guān)于辭職人員違約金的規(guī)定》 HR 部負(fù)責(zé)解釋和修訂 ，自發(fā)布之日起實施。 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 4 頁 共 4 頁 勞動合同簽訂流程圖 開 始是 否 新 簽合 同 管 理 員獲 得 需 簽 合 同 的 員 工 名 單合 同 管 理 員是合 同 簽 訂 確 認(rèn) 并 更 改 系 統(tǒng)合 同 管 理 員結(jié) 束終 止 勞 動 合 同合 同 管 理 員續(xù) 簽 合 同合 同 管 理 員否勞 動 合 同 文 本 歸 檔合 同 管 理 員是 否 續(xù) 簽合 同 管 理 員是提 交 部 門 領(lǐng) 導(dǎo) 確 定 簽 訂 年 限合 同 管 理 員提 交 上 一 級 領(lǐng) 導(dǎo) 審 批合 同 管 理 員返 回 勞 動 合 同 管 理 員合 同 管 理 員否
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