某it公司附件008：大理福致計算機(jī)有限公司勞動合同管理規(guī)定-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-06-03 14:31本頁面
【導(dǎo)讀】一致的基礎(chǔ)上確定。勞動合同的簽訂遵照現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。員工自行最終承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方按照勞動合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)和職責(zé)。一方違反約定義務(wù)的，依合同相。關(guān)條款承擔(dān)違約或其他法律責(zé)任。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對公司依據(jù)雙方的實際合理情況需要調(diào)動更換員工工作崗位的，如果員工已實際接受崗位調(diào)動，則視為員工與公司對勞動合同的工作崗位的變更已協(xié)商一致。司換崗后仍考核不合格的。員工無條件向公司賠償支付。法律法規(guī)規(guī)定的程序解決糾紛。法公示，均有約束力，是勞動合同的有機(jī)組成部分。
【正文】 人員，在與公司簽定勞動合同時，同時簽定《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》，規(guī)定乙方一旦與甲方解除勞動關(guān)系后，兩年內(nèi)不得在大理、麗江地區(qū)從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品且競爭的其他單位任職，不得自己從事與甲方在競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方 經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)。 十二、違反勞動合同的責(zé)任 合同簽訂后，合同雙方應(yīng)按約定內(nèi)容履行各自的義務(wù)和職責(zé)，不得違反約定。 如因員工違反法律法規(guī)或違反公司規(guī)章被解除勞動合同的，視 為員工違約。 若員工違反國家法律法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，因員工的原因故意或過失造成公司損失的，該損失由員工自行承擔(dān)，若出現(xiàn)公司先行向第三人墊付該損失的情形，則只要公司追償，員工無條件向公司賠償支付。 十三、勞動合同糾紛解決 對產(chǎn)生勞動合同糾紛時，合同雙方本著自愿誠信的原則優(yōu)先進(jìn)行協(xié)商處理，若協(xié)商不成，則按法律法規(guī)規(guī)定的程序解決糾紛。 公司通過民主程序制定的規(guī)章制度，凡通過 OA 公示征求意見的，均視為已經(jīng)依法制定并經(jīng)合法公示，均有約束力，是勞動合同的有機(jī)組成部分。 十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 大理福 致計算機(jī)有限公司 二 OO八年十一月十八日
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