20xx重慶事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識：勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金知多少(編輯修改稿)
2024-08-22 04:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?、違約金和補(bǔ)償金的區(qū)別違約金是一種約定的違約責(zé)任，違約金的適用條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但范圍受到法律限制，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是一種法定責(zé)任，只要用人單位違法解除或終止勞動合同，不管是否與勞動者有協(xié)議，都必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件是用人單位與勞動者達(dá)成一致的情況下，用人單未提出解除勞動合同。賠償金的給付條件是用人單位與勞動者未達(dá)成一致，單方解除或終止勞動合同，這實(shí)質(zhì)上就是違法解除或終止勞動合同，也是法律對用人單位不承擔(dān)法定義務(wù)的懲罰性措施。違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否同時(shí)適用《勞動合同法》實(shí)施后，除在培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議外，不得再約定由勞動者承擔(dān)違約金，但關(guān)于用人單位違反勞動合同的違約金仍然有效。法律并不限制勞動者和用人單位在法定責(zé)任之外約定用人單位承擔(dān)的其他違約責(zé)任。因此特別強(qiáng)調(diào)，在用人單位違反勞動合同并給勞動者造成損失的情況下，勞動者可就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金同時(shí)提出勞動仲裁?！玖?xí)題演練】根據(jù)以下案例，回答1
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