20xx用工管理之常見經濟補償、賠償金、賠償情形(編輯修改稿)
2025-08-31 08:59 本頁面
【文章內容簡介】 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。（五）、用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；（六）、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。（七）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。比如超過一個月之后解除事實勞動關系。（八）經濟補償?shù)挠嬎悖航洕a償金計算公式。經濟補償年限的計算。月工資的范圍。不列入經濟補償基數(shù)范圍。其它。三、勞動合同法實施之前年限的經濟補償：（一）、經濟補償?shù)那樾?。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1