“聘書”并非勞動合同,法院判決支付經(jīng)濟賠償金(編輯修改稿)
2024-10-17 20:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（普陀區(qū)法院 張真）第三篇：關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟賠償金問題關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟賠償金問題經(jīng)濟補償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。本文詳細講解關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟賠償金問題。一、用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?一)勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。未及時足額支付勞動報酬的或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(二)協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。注意：協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。(三)非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(四)用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟補償。勞動合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情
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