律師解析被迫辭職賠償金問題(編輯修改稿)
2025-07-07 00:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的義務(wù)加于用人單位。且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也有規(guī)定，用人單位提出與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系?！ ∞r(nóng)民工受傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇 我在一家企業(yè)打工已三年，去年9月在搬運(yùn)貨物時(shí)不慎被砸傷腳，現(xiàn)已醫(yī)好，但行走很不便。我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，公司經(jīng)理說(shuō)，我與公司一直未簽訂勞動(dòng)合同，是公司的臨時(shí)工，我所受的損失不屬于工傷。請(qǐng)問，農(nóng)民工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇? 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者卻常常由于某種原因沒有簽訂合同，但卻已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇并不以簽訂勞動(dòng)合同為前提。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。你在這家企業(yè)打工三年，已形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)理的說(shuō)法沒有法律依據(jù)。你在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是工傷認(rèn)定申請(qǐng)有一定期限，還要依程序辦理一定手續(xù)。一般說(shuō)來(lái)，用人單位應(yīng)在事故傷害之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出的，工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！ √崆跋掳嗤局兴劳鲆矊俟 〗眨魇嶂菔兄屑?jí)人民法院審結(jié)一起職工在提前下班途中，因交通事故死亡而認(rèn)定為工傷的行政上訴案件?！ 悄诚涤萌藛挝宦毠?，2008年12月20日，其未按單位規(guī)定的時(shí)間提前下班，途中發(fā)生交通事故，吳某經(jīng)搶救無(wú)效死亡。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)為吳某系在上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害，屬因工死亡，遂作出認(rèn)定為工傷(亡)的工傷認(rèn)定決定。用人單位不服起訴，認(rèn)為吳某擅自離崗，不屬正常工作的下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害之情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 一審法院認(rèn)為，吳某提前下班，只是違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，其行為性質(zhì)仍然屬于下班，而違反勞動(dòng)紀(jì)律并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十六
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1