律師解析被迫辭職賠償金問題(編輯修改稿)
2025-07-07 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的義務加于用人單位。且《勞動合同法實施條例》也有規(guī)定，用人單位提出與勞動者簽訂書面勞動合同，而勞動者拒絕的，用人單位可以終止勞動關系?！ ∞r(nóng)民工受傷能否享受工傷保險待遇 我在一家企業(yè)打工已三年，去年9月在搬運貨物時不慎被砸傷腳，現(xiàn)已醫(yī)好，但行走很不便。我向單位領導提出工傷認定申請，公司經(jīng)理說，我與公司一直未簽訂勞動合同，是公司的臨時工，我所受的損失不屬于工傷。請問，農(nóng)民工能否享受工傷保險待遇? 我國《勞動法》規(guī)定建立勞動合同關系，應當訂立勞動合同，但在實踐中，用人單位和勞動者卻常常由于某種原因沒有簽訂合同，但卻已形成事實勞動關系。但是，勞動者享受工傷保險待遇并不以簽訂勞動合同為前提。我國《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。你在這家企業(yè)打工三年，已形成事實的勞動關系，經(jīng)理的說法沒有法律依據(jù)。你在工作中的傷害應被認定為工傷，享受工傷保險待遇。但是工傷認定申請有一定期限，還要依程序辦理一定手續(xù)。一般說來，用人單位應在事故傷害之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出的，工傷職工或直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 提前下班途中死亡也屬工傷 近日，江西省撫州市中級人民法院審結一起職工在提前下班途中，因交通事故死亡而認定為工傷的行政上訴案件?！ 悄诚涤萌藛挝宦毠ぃ?008年12月20日，其未按單位規(guī)定的時間提前下班，途中發(fā)生交通事故，吳某經(jīng)搶救無效死亡。勞動和社會保障部門認為吳某系在上下班途中受機動車事故傷害，屬因工死亡，遂作出認定為工傷(亡)的工傷認定決定。用人單位不服起訴，認為吳某擅自離崗，不屬正常工作的下班途中受到機動車事故傷害之情形，不應認定為工傷?！ ∫粚彿ㄔ赫J為，吳某提前下班，只是違反了用人單位的勞動紀律，其行為性質(zhì)仍然屬于下班，而違反勞動紀律并不屬于《工傷保險條例》第十六
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