[法律資料]勞動(dòng)者提出辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-02-05 14:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2 注意，一般 認(rèn)為，司法解釋不同于法律，是對(duì)原來(lái)立法的解釋?zhuān)云湫Я勺匪莸剿痉ń忉岊C布之前。也就是說(shuō)，上述 “ 四、五、六 ” 三種情形下，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算至 2022 年前。 另外，如果勞動(dòng)者在辭職信中未寫(xiě)明上述理由，那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情形下，法院有可能支持。 附法條： 最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 : 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠
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