[法律資料]勞動者提出辭職時的經(jīng)濟補償金年限問題(編輯修改稿)
2025-02-05 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 注意，一般 認為，司法解釋不同于法律，是對原來立法的解釋，所以其效力可追溯到司法解釋頒布之前。也就是說，上述 “ 四、五、六 ” 三種情形下，可以要求經(jīng)濟補償金計算至 2022 年前。 另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。 附法條： 最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 : 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠
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