額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用(編輯修改稿)
2025-09-14 19:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )的通知》(2005年11月23日魯高法[2005]201號(hào))第1條：“……對(duì)解除勞動(dòng)合同的，除因勞動(dòng)者過失性解除的外，用人單均應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒不支付的還要支持勞動(dòng)者請(qǐng)求的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睆V東廣州中院《廣州市法院進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議審判工作的若干問題》(2005年)第6條：“發(fā)放額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(或者加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，需要滿足什么條件。我們認(rèn)為，在審判實(shí)踐中對(duì)于發(fā)放額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要有以下幾種情況：第一，適用25%，的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則應(yīng)有所區(qū)別。原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994.]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：‘用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。’也即，只要單位具有克扣、無故拖欠工資和拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的情況的，就應(yīng)判令其支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：‘用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！覀冋J(rèn)為，對(duì)此種情形是否發(fā)放額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從嚴(yán)把握。只有在可以認(rèn)定單位主觀上有克扣、拖欠和拒不支付的故意時(shí)，才對(duì)其課以支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。第二，用人單位不當(dāng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又不愿再繼續(xù)原勞動(dòng)合同的，單位是否應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。對(duì)此實(shí)踐中也有不同的意見。我們認(rèn)為，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種特殊的法律責(zé)任，也是對(duì)單位的加重責(zé)任。在法律沒有明文規(guī)定的情況下，不宜對(duì)單位判處支付該額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?。2009年9月上海某勞動(dòng)合同糾紛案，法院認(rèn)為：根據(jù)查明情況，周某系制藥公司以其無法繼續(xù)在原場所上班而需調(diào)換工作原因離開崗位，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，且亦要求制藥公司應(yīng)及時(shí)告知周某調(diào)換工作崗位的決定情況，故應(yīng)由制藥公司舉證證明其已經(jīng)通知周某調(diào)換及到新崗位班的證據(jù)，但是制藥公司對(duì)此未舉證，故制藥公司解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的周某持續(xù)曠工事由不能成立，其解除勞動(dòng)關(guān)系沒有法律依據(jù)。因周某于2008年月1日與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不可能恢復(fù)，基于此，現(xiàn)周某要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)視為雙方協(xié)商一
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1