勞動(dòng)培訓(xùn)服務(wù)期賠償問題(編輯修改稿)
2024-10-14 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制，所以當(dāng)時(shí)這種違約金設(shè)立，并不違法。而合同的簽署，又是在雙方自愿的基礎(chǔ)上，也談不上欺詐。因此，這個(gè)關(guān)于違約金的條款就仍應(yīng)視作有效。依法訂立約有效合同，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。再如爭(zhēng)議很大的“10+3”問題，原來的《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》有這么一條規(guī)定，在單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除和終止勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在的《條例》沒有保留這一提法，那么溯及力如何理解呢？案例同一個(gè)單位，有兩位男性勞動(dòng)者，2002年都是53歲，在本單位都有8年工作年限了。最近他們又先后續(xù)訂了為期5年的勞動(dòng)合同。不過，一個(gè)是在2002年4月28日續(xù)簽的，一個(gè)是在2005年5月8日續(xù)簽的，盡管只相差幾天，兩人的結(jié)果就完全不同，前者雖然在5月1日還沒夠“1O＋3”條件，但在合同履行期間能夠達(dá)到，所以仍可享受規(guī)定的《規(guī)定》的條款保護(hù)。而后者，盡管在合同期間，也符合“10+3”條件，但因合同簽訂是在5月1日之后，就不能享受特別保護(hù)，用人單位就可按《條例》精神來處理和他的勞動(dòng)關(guān)系。服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限怎么辦由于服務(wù)期的約定必須符合“出資招用、出資培訓(xùn)、特殊待遇”三個(gè)條件中的一個(gè)，而后兩種情況一般發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方簽訂的服務(wù)期限的合同往往長于勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同期限并沒有作相應(yīng)的更改，那就可能出現(xiàn)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限。2002年9月董小姐與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2003年9月，她被公司送到美國培訓(xùn)，公司與她簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，在接受培訓(xùn)后，董小姐必須再為公司工作4年，在這4年里董小姐如果要走，必須賠償3萬元，但是雙方?jīng)]有修改勞動(dòng)合同期限。2005年9月勞動(dòng)合同到期，董小姐提出雙方終止合同，而單位卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按培訓(xùn)協(xié)議賠償。這就是“服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限”的情況。勞動(dòng)合同中的合同期限，對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。作為企業(yè)出資的對(duì)價(jià)，服務(wù)期是員工的義務(wù)，同時(shí)是用人單位的權(quán)利，因此員工無權(quán)不履行自己的義務(wù)，如果用人單位要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工不能拒絕履行。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動(dòng)合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除。因此在服務(wù)期問題上，可以說用人單位是享有主動(dòng)權(quán)的，但用人單位一旦棄權(quán)，就無權(quán)再向員工追究服務(wù)期的賠償責(zé)任了。同時(shí)，勞動(dòng)者有辭職權(quán)，因此即使在合同到期、服務(wù)期沒滿，用人單位要求繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)者也可以辭職，單位必須同意，但是辭職者必須按服務(wù)期的規(guī)定給予賠償。另外，如果對(duì)賠償方法沒有特別的約定，應(yīng)當(dāng)按“等分遞減”的原則賠償，即把約定要賠償?shù)臄?shù)，按勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限“等分”（一般以年來等分），再按簽訂培訓(xùn)后已經(jīng)服務(wù)的年限“遞減”。比如服務(wù)期限是5年，違反服務(wù)期限賠償是5萬元，每服務(wù)滿1年，就減少賠償1萬元，服務(wù)滿2年，減少2萬元??為了解決這個(gè)“公說公有理，婆說婆有理”的矛盾，《條例》和市勞動(dòng)保障部門的解釋文件中陸續(xù)作出下列規(guī)定。勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定（指服務(wù)期的規(guī)定），約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！P(guān)于約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限問題服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一
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