勞動(dòng)培訓(xùn)服務(wù)期賠償問題-預(yù)覽頁
【正文】 ?！稐l例》對(duì)服務(wù)期和違約金的規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。而可以設(shè)立服務(wù)期的只有三種情況：用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的。所以這個(gè)新規(guī)定“《條例》實(shí)施前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照當(dāng)時(shí)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期或違約金的，《條例》實(shí)施后雙方應(yīng)按原約定的內(nèi)容繼續(xù)履行”，僅僅是重申“新合同新辦法，老合同老辦法”。這位讀者認(rèn)為，現(xiàn)在已經(jīng)開始實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》了，自己與單位的合同中既沒有服務(wù)期的規(guī)定，也沒有保護(hù)商業(yè)秘密的約定，所以違約金之說不成立。也就是說，判斷5月1日以前的勞動(dòng)合同和其中條款是否成立，要看它們是否有效。而合同的簽署，又是在雙方自愿的基礎(chǔ)上，也談不上欺詐。現(xiàn)在的《條例》沒有保留這一提法，那么溯及力如何理解呢？案例同一個(gè)單位，有兩位男性勞動(dòng)者，2002年都是53歲，在本單位都有8年工作年限了。服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限怎么辦由于服務(wù)期的約定必須符合“出資招用、出資培訓(xùn)、特殊待遇”三個(gè)條件中的一個(gè)，而后兩種情況一般發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方簽訂的服務(wù)期限的合同往往長(zhǎng)于勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同期限并沒有作相應(yīng)的更改，那就可能出現(xiàn)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。這就是“服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限”的情況。因此在服務(wù)期問題上，可以說用人單位是享有主動(dòng)權(quán)的，但用人單位一旦棄權(quán)，就無權(quán)再向員工追究服務(wù)期的賠償責(zé)任了。勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定（指服務(wù)期的規(guī)定），約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。法律條款第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期如何約定？服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有哪些區(qū)別？服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不是同一法律概念，服務(wù)期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的因勞動(dòng)者獲得特殊的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限，而勞動(dòng)合同期限是雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)雙方尤其是勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者按照法定條件和程序提前解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)任何責(zé)任；如果是服務(wù)期名勞動(dòng)者不能提前解除，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任什么樣的情形下用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款之規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。法律沒有做出規(guī)定，并不意味著可以隨意約定，具體的服務(wù)期限要根據(jù)企業(yè)為員工培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多少來確定。這里需要注意的是，這里沒有包括試用期內(nèi)解除的情形，換句話說，如果在試用期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，是不得要求勞動(dòng)者支付違約金的。第四篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書甲方： 地址： 乙方： 身份證號(hào)碼：?jiǎn)T工外出參加國(guó)內(nèi)、國(guó)外的各類展會(huì)、培訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研和客戶考察等（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)活動(dòng)）。第四條、培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣（小寫）元，人民幣（大寫）元。第七條、乙方參加的培訓(xùn)活動(dòng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定并統(tǒng)一安排，乙方參加培訓(xùn)的全部費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第一部分 專項(xiàng)培訓(xùn)第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))舉行的專業(yè)技術(shù)。第三條 乙方參加培訓(xùn)期間視為正常工作時(shí)間,如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在公休日也有安排培訓(xùn)課程的,不屬加班。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的,甲方將按公司的相關(guān)規(guī)定處理。在乙方回公司一周內(nèi),須提交培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書復(fù)印件及《培訓(xùn)總結(jié)》給人力資源部存檔。乙方承擔(dān)違約金的范圍：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接
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