在職研究生服務(wù)期合同-預覽頁
【正文】 約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，其金額為甲方補貼乙方的在職學歷教育培訓費。另一方面我國勞動立法中對服務(wù)期的規(guī)定過于簡單化原則化。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。因此,服務(wù)期的概念可以界定為在勞動合同簽訂時或者履行過程中,勞動關(guān)系雙方當事人基于對價而產(chǎn)生的勞動者承諾向用人單位給付勞動的有約束力之期限。服務(wù)期約定作為勞動關(guān)系中的特殊約定,必然是以一般勞動關(guān)系的存在為前提的,而勞動合同的存在是合法勞動關(guān)系存在的唯一證明。王全興，管斌：《勞動法學》，高等教育出版社，,對勞動者進行專項培訓的前提下可以約定服務(wù)期。簡而述之,《勞動合同法》服務(wù)期制度的規(guī)定可以概括為以下幾點:第一,約定服務(wù)期的前提條件。第二,勞動合同服務(wù)期同勞動合同期限沖突時解決辦法。第三,違約金問題。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議是指服務(wù)期未滿前,勞動合同因勞動者的過錯而被解除的情形,這樣的規(guī)定排除了雙方協(xié)議解除勞動合同和因用人單位的過錯勞動者解除勞動合同的情形,即這兩種情形下解除勞動關(guān)系是不需要支付違約金的。首先,我們知道,技術(shù)是有更新?lián)Q代之說的,并且近幾年隨著科學技術(shù)的發(fā)展,更新?lián)Q代的頻率也越來越頻繁,一項技術(shù)可能當時是領(lǐng)先技術(shù),可以為用人單位帶來利益,但是有可能5個月后就失去了價值，而單純的規(guī)定只有專項培訓情況下才可約定服務(wù)期,略顯片面。在服務(wù)期合同簽訂的過程中,勞動①者沒有與用人單位討價還價的機會和能力,對于服務(wù)期的長短通常也是用人單位單方制定,勞動者沒有與其商量的余地。我國目前的立法,對服務(wù)期的期限長短沒有做出明①② [J〕.中國勞動關(guān)系學院學報,2009,(2):我國《合同法》39條規(guī)定:格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。服務(wù)期條款中“專業(yè)技術(shù)培訓”的概念太籠統(tǒng)。三、我國勞動服務(wù)期制度的完善（一）擴大適用范圍服務(wù)期立法的初衷是對勞動者辭職權(quán)的限制,又基于“傾斜”保護勞動者的立法理念,將服務(wù)期的適用范圍加以了嚴格的限制。如可以計算出某項具體福利待遇的貨幣價值,將該貨幣價值與勞動者一定期限的工資相比,如果超過一定的比值,則可以認定該項福利待遇為用人單位為勞動者提供的“特殊給付”。許多學者認為,這個最高標準①以5年為宜。②（三）明確“專業(yè)技術(shù)培訓”的概念首先,服務(wù)期立法中所指的“專業(yè)技術(shù)培訓”應(yīng)是區(qū)別于用人單位應(yīng)承擔法定義務(wù)的培訓“用人單位根據(jù)《勞動法》第68條應(yīng)承擔的職業(yè)培訓和《就業(yè)促進法》第四十六條應(yīng)承擔的就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓以及《就業(yè)促進法》第四十七條應(yīng)承擔的職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓,這些培訓類型都是用人單位依法應(yīng)承擔的法定義務(wù),不應(yīng)包含在服務(wù)期“專業(yè)技術(shù)培訓”的范圍以內(nèi)。另外,判斷“專業(yè)技術(shù)培訓”時還可以采用具體的量化標準。①② [D].蘇州:蘇州大學,2007柴偉偉：《勞動合同法中的服務(wù)期問題研究》，北京化工大學，2011第五篇：服務(wù)期管理辦法中國大地保險財產(chǎn)有限公司服務(wù)期管理辦法第一章總則第一條 為了公司和員工共同長期發(fā)展，為了保障良好穩(wěn)定的工作秩序，為了維護公司和員工的正當權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《員工培訓管理條例》，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。第四條 本辦法所稱的服務(wù)期是指勞動合同當事人在勞動合同或培訓類協(xié)議存續(xù)期間，公司與員工共同協(xié)商約定的，由公司出資提供員工進行專項技術(shù)培訓，員工承諾為公司服務(wù)到達的一定期限。第七條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)當根據(jù)所提供專項培訓費用的金額約定員工的服務(wù)期。（四）專項培訓費用在8000元（含）以上的，追加5年服務(wù)期。第十一條 服務(wù)期長于所訂的勞動合同期限的，勞動合同中可以約定期限應(yīng)當自動順延至服務(wù)期滿。第十三條 若員工在服務(wù)期未滿時，因違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定而被公司解除勞動合同的，須向公司支付違約金。第十七條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。違約支付的違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期上未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。第二十三條 本管理辦法若與國家和當?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以國家和當?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)
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