在職研究生服務(wù)期合同-免費閱讀
【正文】 第二十三條 本管理辦法若與國家和當?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以國家和當?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)為準。第十七條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。第十一條 服務(wù)期長于所訂的勞動合同期限的，勞動合同中可以約定期限應(yīng)當自動順延至服務(wù)期滿。第七條 公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當根據(jù)所提供專項培訓(xùn)費用的金額約定員工的服務(wù)期。①② [D].蘇州:蘇州大學(xué),2007柴偉偉：《勞動合同法中的服務(wù)期問題研究》，北京化工大學(xué)，2011第五篇：服務(wù)期管理辦法中國大地保險財產(chǎn)有限公司服務(wù)期管理辦法第一章總則第一條 為了公司和員工共同長期發(fā)展，為了保障良好穩(wěn)定的工作秩序，為了維護公司和員工的正當權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《員工培訓(xùn)管理條例》，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。②（三）明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念首先,服務(wù)期立法中所指的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于用人單位應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù)的培訓(xùn)“用人單位根據(jù)《勞動法》第68條應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)培訓(xùn)和《就業(yè)促進法》第四十六條應(yīng)承擔(dān)的就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及《就業(yè)促進法》第四十七條應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),這些培訓(xùn)類型都是用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),不應(yīng)包含在服務(wù)期“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的范圍以內(nèi)。如可以計算出某項具體福利待遇的貨幣價值,將該貨幣價值與勞動者一定期限的工資相比,如果超過一定的比值,則可以認定該項福利待遇為用人單位為勞動者提供的“特殊給付”。服務(wù)期條款中“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念太籠統(tǒng)。在服務(wù)期合同簽訂的過程中,勞動①者沒有與用人單位討價還價的機會和能力,對于服務(wù)期的長短通常也是用人單位單方制定,勞動者沒有與其商量的余地。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議是指服務(wù)期未滿前,勞動合同因勞動者的過錯而被解除的情形,這樣的規(guī)定排除了雙方協(xié)議解除勞動合同和因用人單位的過錯勞動者解除勞動合同的情形,即這兩種情形下解除勞動關(guān)系是不需要支付違約金的。第二,勞動合同服務(wù)期同勞動合同期限沖突時解決辦法。王全興，管斌：《勞動法學(xué)》，高等教育出版社，,對勞動者進行專項培訓(xùn)的前提下可以約定服務(wù)期。因此,服務(wù)期的概念可以界定為在勞動合同簽訂時或者履行過程中,勞動關(guān)系雙方當事人基于對價而產(chǎn)生的勞動者承諾向用人單位給付勞動的有約束力之期限。另一方面我國勞動立法中對服務(wù)期的規(guī)定過于簡單化原則化。一、甲方同意乙方參加學(xué)歷的在職教育。（1）服務(wù)期內(nèi)乙方個人原因辭退，須按服務(wù)期均遞減原則。一、赴日本期間的約定：（1）乙方在赴日期間必須嚴格遵守外事紀律，遵守當?shù)氐姆ㄒ?guī)、法令，尊重當?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，不做有損國格、人格的事情。一．根據(jù)我校新進人員聘用合同和在職研究生學(xué)習(xí)結(jié)束后在學(xué)校最低服務(wù)期為____年的規(guī)定，乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須在甲方服務(wù)至___年______月。三．本合同雙方簽字蓋章，在乙方接到錄取通知書后生效。（5）為確保進修任務(wù)圓滿完成，防止出現(xiàn)乙方違反日本國入管局規(guī)定，擅自不按期回國的，雙方約定，由乙方暫付保證金存單8000人民幣，由甲方代為保管，乙方按期回國后金額返還，如乙方未能按期回國，保證金不予返還。（5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案備案一份，自簽字之日起生效。對于勞動合同服務(wù)期的概念，各學(xué)者的觀點大同小異，關(guān)懷教授認為“勞動合同的服務(wù)期是指用人單位與勞動者約定的用人單位對勞動者出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后勞動者應(yīng)該為用人單位服務(wù)的年限”。勞動合同服務(wù)期以用人單位的特殊給付為前提。依《勞動合同法》第22條第一款之規(guī)定,約定服務(wù)期的前提條件應(yīng)當是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動合同違約金的設(shè)定和支付標準,是勞動爭議中最常見、最復(fù)雜的問題之一,我國勞動立法關(guān)于勞動合同約定勞動者違約金的規(guī)定,經(jīng)歷了許可到一般禁止和特外許可的過程,這種立法的變化,體現(xiàn)了我國勞動立法對勞動者生存權(quán)和勞動自由權(quán)的重視和切實保障。其次,勞動合同服務(wù)期的本質(zhì)是資本同勞動力使用權(quán)的交換,即勞動關(guān)系當然的也是一種交換關(guān)系,無論是勞動者為了取得勞動報酬,尋找發(fā)展機會而提供自己的勞動力、奉獻勞動,還是用人單位為了實現(xiàn)其自身經(jīng)濟效益,擴大市場占有而為勞動者提供就業(yè)崗位、支付勞動報酬,雙方的沖突性利益和共同利益都在各方權(quán)利的行使與交換中
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