在職研究生服務(wù)期合同-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十三條 本管理辦法若與國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第十一條 服務(wù)期長(zhǎng)于所訂的勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同中可以約定期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。第七條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的金額約定員工的服務(wù)期。①② [D].蘇州:蘇州大學(xué),2007柴偉偉：《勞動(dòng)合同法中的服務(wù)期問(wèn)題研究》，北京化工大學(xué)，2011第五篇：服務(wù)期管理辦法中國(guó)大地保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)有限公司服務(wù)期管理辦法第一章總則第一條 為了公司和員工共同長(zhǎng)期發(fā)展，為了保障良好穩(wěn)定的工作秩序，為了維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及《員工培訓(xùn)管理?xiàng)l例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。②（三）明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念首先,服務(wù)期立法中所指的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于用人單位應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù)的培訓(xùn)“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第68條應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)培訓(xùn)和《就業(yè)促進(jìn)法》第四十六條應(yīng)承擔(dān)的就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn),這些培訓(xùn)類型都是用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),不應(yīng)包含在服務(wù)期“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的范圍以內(nèi)。如可以計(jì)算出某項(xiàng)具體福利待遇的貨幣價(jià)值,將該貨幣價(jià)值與勞動(dòng)者一定期限的工資相比,如果超過(guò)一定的比值,則可以認(rèn)定該項(xiàng)福利待遇為用人單位為勞動(dòng)者提供的“特殊給付”。服務(wù)期條款中“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念太籠統(tǒng)。在服務(wù)期合同簽訂的過(guò)程中,勞動(dòng)①者沒(méi)有與用人單位討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)和能力,對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短通常也是用人單位單方制定,勞動(dòng)者沒(méi)有與其商量的余地。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議是指服務(wù)期未滿前,勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而被解除的情形,這樣的規(guī)定排除了雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同和因用人單位的過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形,即這兩種情形下解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要支付違約金的。第二,勞動(dòng)合同服務(wù)期同勞動(dòng)合同期限沖突時(shí)解決辦法。王全興，管斌：《勞動(dòng)法學(xué)》，高等教育出版社，,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的前提下可以約定服務(wù)期。因此,服務(wù)期的概念可以界定為在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)或者履行過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人基于對(duì)價(jià)而產(chǎn)生的勞動(dòng)者承諾向用人單位給付勞動(dòng)的有約束力之期限。另一方面我國(guó)勞動(dòng)立法中對(duì)服務(wù)期的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單化原則化。一、甲方同意乙方參加學(xué)歷的在職教育。（1）服務(wù)期內(nèi)乙方個(gè)人原因辭退，須按服務(wù)期均遞減原則。一、赴日本期間的約定：（1）乙方在赴日期間必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，遵守當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，不做有損國(guó)格、人格的事情。一．根據(jù)我校新進(jìn)人員聘用合同和在職研究生學(xué)習(xí)結(jié)束后在學(xué)校最低服務(wù)期為_(kāi)___年的規(guī)定，乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須在甲方服務(wù)至___年______月。三．本合同雙方簽字蓋章，在乙方接到錄取通知書(shū)后生效。（5）為確保進(jìn)修任務(wù)圓滿完成，防止出現(xiàn)乙方違反日本國(guó)入管局規(guī)定，擅自不按期回國(guó)的，雙方約定，由乙方暫付保證金存單8000人民幣，由甲方代為保管，乙方按期回國(guó)后金額返還，如乙方未能按期回國(guó)，保證金不予返還。（5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案?jìng)浒敢环?，自簽字之日起生效。?duì)于勞動(dòng)合同服務(wù)期的概念，各學(xué)者的觀點(diǎn)大同小異，關(guān)懷教授認(rèn)為“勞動(dòng)合同的服務(wù)期是指用人單位與勞動(dòng)者約定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后勞動(dòng)者應(yīng)該為用人單位服務(wù)的年限”。勞動(dòng)合同服務(wù)期以用人單位的特殊給付為前提。依《勞動(dòng)合同法》第22條第一款之規(guī)定,約定服務(wù)期的前提條件應(yīng)當(dāng)是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)合同違約金的設(shè)定和支付標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)、最復(fù)雜的問(wèn)題之一,我國(guó)勞動(dòng)立法關(guān)于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者違約金的規(guī)定,經(jīng)歷了許可到一般禁止和特外許可的過(guò)程,這種立法的變化,體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)和勞動(dòng)自由權(quán)的重視和切實(shí)保障。其次,勞動(dòng)合同服務(wù)期的本質(zhì)是資本同勞動(dòng)力使用權(quán)的交換,即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然的也是一種交換關(guān)系,無(wú)論是勞動(dòng)者為了取得勞動(dòng)報(bào)酬,尋找發(fā)展機(jī)會(huì)而提供自己的勞動(dòng)力、奉獻(xiàn)勞動(dòng),還是用人單位為了實(shí)現(xiàn)其自身經(jīng)濟(jì)效益,擴(kuò)大市場(chǎng)占有而為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方的沖突性利益和共同利益都在各方權(quán)利的行使與交換中
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