在職研究生服務(wù)期合同-全文預(yù)覽
【正文】 限，比如,培訓(xùn)費(fèi)用為10萬元,勞動者的年薪也為10萬元, 兩者的比值為1,那么就可以約定1年的服務(wù)期,也就是說,用人單位為勞動者付出的培訓(xùn)費(fèi)用為其一年的工資,那么勞動者就應(yīng)該以一年的勞動來回報(bào)用人單位。（二）對服務(wù)期的期限應(yīng)有明確的立法規(guī)制服務(wù)期的約定是以用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提的,因此,服務(wù)期的約定是具有其必要性的。但服務(wù)期立法中對于其適用范圍的規(guī)定過于單一既不能適應(yīng)勞資關(guān)系現(xiàn)實(shí)狀況的需要,也不利于實(shí)現(xiàn)服務(wù)期條款的立法初衷。我國《勞動合同法》并沒有明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念,沒有規(guī)定用人單位對員工進(jìn)行的哪些類型的培訓(xùn)屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,哪些不屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)、基本培訓(xùn)之間的界定,立法也沒有給予明確的標(biāo)準(zhǔn)，因此,實(shí)踐中就容易出現(xiàn)用人單位濫用服務(wù)期的現(xiàn)象。確限制,也就是說,用人單位與勞動者約定多長的服務(wù)期在法律上都是允許的，這樣的立法空白成為一些用人單位濫用服務(wù)期、約定超長服務(wù)期的借口。另外,培訓(xùn)機(jī)會一般與升職、加薪等優(yōu)厚待遇聯(lián)系在一起,在激烈的職場競爭中,勞動者一般都不愿錯(cuò)過培訓(xùn)的機(jī)會,而不得不“屈從”于用人單位單方?jīng)Q定的服務(wù)期期限。其次,勞動合同服務(wù)期的本質(zhì)是資本同勞動力使用權(quán)的交換,即勞動關(guān)系當(dāng)然的也是一種交換關(guān)系,無論是勞動者為了取得勞動報(bào)酬,尋找發(fā)展機(jī)會而提供自己的勞動力、奉獻(xiàn)勞動,還是用人單位為了實(shí)現(xiàn)其自身經(jīng)濟(jì)效益,擴(kuò)大市場占有而為勞動者提供就業(yè)崗位、支付勞動報(bào)酬,雙方的沖突性利益和共同利益都在各方權(quán)利的行使與交換中共存。對于違約金的數(shù)額, 《勞動合同法》第22條第二款進(jìn)行了規(guī)定,即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動合同違約金的設(shè)定和支付標(biāo)準(zhǔn),是勞動爭議中最常見、最復(fù)雜的問題之一,我國勞動立法關(guān)于勞動合同約定勞動者違約金的規(guī)定,經(jīng)歷了許可到一般禁止和特外許可的過程,這種立法的變化,體現(xiàn)了我國勞動立法對勞動者生存權(quán)和勞動自由權(quán)的重視和切實(shí)保障?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》對服務(wù)期與勞動合同期二者的關(guān)系進(jìn)行了梳理,因?yàn)槲覈鴮?shí)踐中多為固定期限勞動合同,而服務(wù)期的約定不可避免的與勞動合同期有沖突。依《勞動合同法》第22條第一款之規(guī)定,約定服務(wù)期的前提條件應(yīng)當(dāng)是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動者無正當(dāng)理由解除服務(wù)期協(xié)議時(shí)需支付違約金的責(zé)任，并且這種責(zé)任是法定的。勞動合同服務(wù)期以用人單位的特殊給付為前提。（二）勞動合同服務(wù)期的特征結(jié)合上文對勞動合同服務(wù)期的概念的界定,可總結(jié)出服務(wù)期制度的特征如下:服務(wù)期合同的勞動關(guān)系的存在為前提。對于勞動合同服務(wù)期的概念，各學(xué)者的觀點(diǎn)大同小異，關(guān)懷教授認(rèn)為“勞動合同的服務(wù)期是指用人單位與勞動者約定的用人單位對勞動者出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后勞動者應(yīng)該為用人單位服務(wù)的年限”。實(shí)踐中服務(wù)期制度存在許多問題，也因此引發(fā)大量勞動糾紛。本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案備案一份，自簽字之日起生效。二、甲方按《青浦區(qū)水務(wù)系統(tǒng)關(guān)于在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的規(guī)定》補(bǔ)貼乙方在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)元。（5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）服務(wù)期內(nèi)，乙方違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同或開除的，乙方須按服務(wù)期遞減原則賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（5）為確保進(jìn)修任務(wù)圓滿完成，防止出現(xiàn)乙方違反日本國入管局規(guī)定，擅自不按期回國的，雙方約定，由乙方暫付保證金存單8000人民幣，由甲方代為保管，乙方按期回國后金額返還，如乙方未能按期回國，保證金不予返還。（2）乙方赴日期間必須服從日本（株）MEC的統(tǒng)一安排，如因本人原因中途被對方辭退回國的，其一切費(fèi)用自負(fù)。三．本合同雙方簽字蓋章，在乙方接到錄取通知書后生效。其間乙方應(yīng)自覺履行合同。一．根據(jù)我校新進(jìn)人員聘用合同和在職研究生學(xué)習(xí)結(jié)束后在學(xué)校最低服務(wù)期為____年的規(guī)定，乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須在甲方服務(wù)至___年______月。每服務(wù)一年，減免其總數(shù)的三分之一。一、赴日本期間的約定：（1）乙方在赴日期間必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，遵守當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，不做有損國格、人格的事情。甲方上海達(dá)浦公司每月支付工資800元，享受本公司員工同等福利待遇，并繼續(xù)代為繳納社會保險(xiǎn)金。（1）服務(wù)期內(nèi)乙方個(gè)人原因辭退，須按服務(wù)期均遞減原則。（4）未盡事由雙方協(xié)商解決。一、甲方同意乙方參加學(xué)歷的在職教育。五、違
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