【正文】 期限約定還應(yīng)當(dāng)具備正當(dāng)性。無論如何,畸長的服務(wù)期的約定是缺乏正當(dāng)性的。如,我國《勞動法》第六十八、《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條、《勞動合同法》第二十二條分別使用了“職業(yè)培訓(xùn)”、“職業(yè)技能培訓(xùn)”和“繼續(xù)教育培訓(xùn)”、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，這些培訓(xùn)之間是怎樣的關(guān)系?服務(wù)期條款中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是否包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)呢?立法者并沒有給出答案。關(guān)于“特殊給付”的范圍,對于實踐中常見的用人單位為勞動者提供的福利形式,如解決大城市的戶口、提供住房、為家屬或子女解決就業(yè)或就學(xué)等,立法可以采用列舉的方式予以明確；而對于其他非常見的福利形式,立法可以確立一定的量化標(biāo)準(zhǔn)來判斷某項福利待遇是否可以作為“特殊給付”?，F(xiàn)實中,由于不同的行業(yè)、不同的企業(yè)之間進(jìn)行不同類型培訓(xùn)的投資各有不同,由立法做出一個精確的期限規(guī)定是不現(xiàn)實的，相對來說,比較可行的辦法是,由立法規(guī)定一個彈性的范圍或一個法定最高標(biāo)準(zhǔn)。同理,如果比值大于l小于2,就可以約定1年以上2年以下的服務(wù)期，以此類推,但最高不得約定超過5年的服務(wù)期,即使培訓(xùn)費(fèi)用與勞動者年薪的比值大于5,也只能約定最多5年的服務(wù)期。衡量用人單位的培訓(xùn)是否是“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的時間、用人單位支付的費(fèi)用等等。例如,我們可以從培訓(xùn)是否是脫產(chǎn)培訓(xùn)!是否是出國培訓(xùn)等培訓(xùn)形式上來界定“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,也可以從培訓(xùn)期間的長短來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。服務(wù)期內(nèi)，本公司員工要嚴(yán)格遵守勞工合同以及服務(wù)期協(xié)議的約定，如有違反，則需根據(jù)法律及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條 由公司提供專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，其服務(wù)期在勞動合同中已有約定的，從其約定；在勞動合同中沒有約定的，應(yīng)單獨簽訂《服務(wù)期協(xié)議書》，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。（三）專項培訓(xùn)費(fèi)用在3000元（含）以上50000元以內(nèi)的，追加2年服務(wù)期。第十條 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期起算日期按以下情形約定：（一）由公司為員工報銷培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自報銷之日起開始計算（二）由公司直接為員工承擔(dān)或支付培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自培訓(xùn)開始之日起計算。若因勞動者原因拒絕繼續(xù)訂立勞動合同的，則勞動者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條 持有公司商業(yè)機(jī)密或知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項，并負(fù)有保密義務(wù)的員工，因公司原因在服務(wù)期內(nèi)解除或終止勞動合同后，由公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予補(bǔ)償；因員工違反規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第二十條 違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)數(shù)額為上限。第五章附則第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。第二十一條 違約金金額的計算方式為：違約金額=（約定服務(wù)期月數(shù)實際服務(wù)月數(shù)）/約定服務(wù)期月數(shù) 100%培訓(xùn)費(fèi)用總額。第十八條 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十四條 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的薪酬管理調(diào)整體系調(diào)整員工在服務(wù)期限內(nèi)的勞動報酬。勞動合同到期時，公司提出續(xù)訂勞動合同的，員工應(yīng)與公司續(xù)訂勞動合同。第八條 專項培訓(xùn)費(fèi)用是指對員工進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有有效憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用單據(jù)。（一）專項培訓(xùn)費(fèi)用在8000元（含）以上15000元以內(nèi)的，追加1年服務(wù)期。第二章服務(wù)期的約定第五條 公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，針對于員工專項技術(shù)，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第二條 中國大地保險財產(chǎn)有限公司，各子公司及其支機(jī)構(gòu)，營業(yè)部，以及與其建立勞動關(guān)系的員工，約定服務(wù)期協(xié)議的都適用于本管理辦法。例如,可以采用2008年5月發(fā)布的《勞動合同法實施條例(草案)》第十九條對專項培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)””該草案第十九條條規(guī)定:“用人單位一次性或12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費(fèi)用。其次,服務(wù)期立法中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于基本培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),本質(zhì)上應(yīng)是對個別勞動者的繼續(xù)培訓(xùn)或高級培訓(xùn),區(qū)別于一般意義上的基本培訓(xùn)。在實際運(yùn)用中,可以將培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊給付折算成貨幣價值后,將該貨幣價值與勞動者一定期限內(nèi)的工資數(shù)額相比,以兩者的比值來確定服務(wù)期的年限，用公式表示就是:培訓(xùn)費(fèi)用或其他特殊給付的貨幣價值/勞動者的年薪=服務(wù)期的期