在職研究生服務(wù)期合同(存儲版)
【正文】 共存。確限制,也就是說,用人單位與勞動者約定多長的服務(wù)期在法律上都是允許的，這樣的立法空白成為一些用人單位濫用服務(wù)期、約定超長服務(wù)期的借口。但服務(wù)期立法中對于其適用范圍的規(guī)定過于單一既不能適應(yīng)勞資關(guān)系現(xiàn)實狀況的需要,也不利于實現(xiàn)服務(wù)期條款的立法初衷。在實際運用中,可以將培訓(xùn)費用或其他特殊給付折算成貨幣價值后,將該貨幣價值與勞動者一定期限內(nèi)的工資數(shù)額相比,以兩者的比值來確定服務(wù)期的年限，用公式表示就是:培訓(xùn)費用或其他特殊給付的貨幣價值/勞動者的年薪=服務(wù)期的期限，比如,培訓(xùn)費用為10萬元,勞動者的年薪也為10萬元, 兩者的比值為1,那么就可以約定1年的服務(wù)期,也就是說,用人單位為勞動者付出的培訓(xùn)費用為其一年的工資,那么勞動者就應(yīng)該以一年的勞動來回報用人單位。例如,可以采用2008年5月發(fā)布的《勞動合同法實施條例(草案)》第十九條對專項培訓(xùn)費用的規(guī)定來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)””該草案第十九條條規(guī)定:“用人單位一次性或12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費用進(jìn)行培訓(xùn)的,視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。第二章服務(wù)期的約定第五條 公司為員工提供專項技術(shù)培訓(xùn)費用，針對于員工專項技術(shù)，可以與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。第八條 專項培訓(xùn)費用是指對員工進(jìn)行培訓(xùn)而支付的有有效憑證的培訓(xùn)費用，認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)費用單據(jù)。第十四條 公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的薪酬管理調(diào)整體系調(diào)整員工在服務(wù)期限內(nèi)的勞動報酬。第二十一條 違約金金額的計算方式為：違約金額=（約定服務(wù)期月數(shù)實際服務(wù)月數(shù)）/約定服務(wù)期月數(shù) 100%培訓(xùn)費用總額。第二十條 違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)數(shù)額為上限。若因勞動者原因拒絕繼續(xù)訂立勞動合同的，則勞動者應(yīng)該就違反服務(wù)期的規(guī)定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。（三）專項培訓(xùn)費用在3000元（含）以上50000元以內(nèi)的，追加2年服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)，本公司員工要嚴(yán)格遵守勞工合同以及服務(wù)期協(xié)議的約定，如有違反，則需根據(jù)法律及約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。衡量用人單位的培訓(xùn)是否是“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的時間、用人單位支付的費用等等?，F(xiàn)實中,由于不同的行業(yè)、不同的企業(yè)之間進(jìn)行不同類型培訓(xùn)的投資各有不同,由立法做出一個精確的期限規(guī)定是不現(xiàn)實的，相對來說,比較可行的辦法是,由立法規(guī)定一個彈性的范圍或一個法定最高標(biāo)準(zhǔn)。如,我國《勞動法》第六十八、《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條、《勞動合同法》第二十二條分別使用了“職業(yè)培訓(xùn)”、“職業(yè)技能培訓(xùn)”和“繼續(xù)教育培訓(xùn)”、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，這些培訓(xùn)之間是怎樣的關(guān)系?服務(wù)期條款中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是否包括職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)呢?立法者并沒有給出答案。在用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的前提下,約定一定期限的服務(wù)期是具有必要性的,但該服務(wù)期的期限約定還應(yīng)當(dāng)具備正當(dāng)性。但是,立法者如此規(guī)定是值得商榷的。對于用人單位來說,可以繼續(xù)提供工作崗位,要求勞動者按照約定的服務(wù)期繼續(xù)履行協(xié)議,也可以放棄對剩余期限的要求,免除勞動者服務(wù)期的培訓(xùn)責(zé)任,終止勞動合同。二、我國勞動合同服務(wù)期的法律規(guī)定和存在的問題（一）我國勞動合同服務(wù)期的法律規(guī)定《勞動合同法》第22條對服務(wù)期制度進(jìn)行了規(guī)定,總共三款,分別規(guī)定了約定服務(wù)期的前提條件、服務(wù)期違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)期內(nèi)勞動者相應(yīng)的權(quán)利。勞動關(guān)系的存在是訂立服務(wù)期協(xié)議的前提,不存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間沒有訂立服務(wù)期協(xié)議的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞:勞動合同；服務(wù)期；專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)一、勞動合同服務(wù)期的概念和特征（一）勞動合同服務(wù)期的概念《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。四、在服務(wù)期內(nèi)，出現(xiàn)乙方要求解除勞動合同、乙方自動離職或辭職、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，對甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔(dān)違約責(zé)任。如本協(xié)議條款與勞動合同內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。（4）乙方赴日期間工資每月80000元日幣（加班費另算）。違約金額暫定為博士研究生每月_____元，碩士研究生每月______元。二．乙方如有特殊情況需要提前解除合同的，須經(jīng)甲方同意，但是乙方應(yīng)該向甲方賠償違約金。（3）乙方赴日期間如遇非本人原因造成的各種意外傷害，其人身保險均由日方承擔(dān)。（3）本協(xié)議作為甲乙雙方簽定的勞動合同的補(bǔ)充。三、雙方約定從乙
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