在職研究生服務期合同-文庫吧在線文庫
【正文】 方收到在職教育費補貼后正式上班之日起，乙方為甲方服務期限不少于5年，若該服務期大于或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規(guī)定的合同期限的剩余時間，則勞動合同期滿后將被順延至該服務期限結束。本文將就勞動合同服務期的法律規(guī)定和存在的問題進行分析，并針對性的提出建議。雖然在實踐中,服務期協(xié)議通常是以獨立的合同形式適用的,但這并不意味著服務期合同可以脫離勞動合同而獨立存在?！秳趧雍贤ā穼π枰獎趧诱叱袚`約責任的情況進行了嚴格的限制性規(guī)定,同解除勞動合同相比, 在勞動合同服務期內，在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者解除該協(xié)議,就需要承擔違約責任。依《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定,服務期長于勞動合同期時, 勞動合同期滿,服務期尚未到期的,勞動合同應當延長至服務期滿。（二）我國勞動合同服務期存在的問題適用范圍過于狹窄《勞動合同法》第22條規(guī)定只有用人單位對勞動者提供專項培訓費用,進行專項技術培訓的情況下才可以與勞動者約定服務期,這樣法律將實踐中存在的用人單位為勞動者提供特殊待遇而約定服務期的情形予以了排除。一項規(guī)則的適用,應當同時具備必要性和正當性兩個要素。此外，有關對勞動者的“培訓”,我國的勞動法律在不同的條文中使用了相似的表述,很難區(qū)分這些“培訓”的差別。但是,服務期的約定還應具有正當性,而這種正當性的重要體現(xiàn)就是服務期的期限長短應當合理，如果服務期的期限沒有任何限制,隨意約定畸高的服務期就會喪失服務期約定的正當性。與用人單位簽訂服務期合同的勞動者必定是有限的,不存在針對企業(yè)大多數員工進行的“專業(yè)技術培訓”,也不能隨意擴大“專業(yè)技術培訓”的范圍。第三條 簽訂服務期協(xié)議應當遵循公平合理，誠實信用，合法合規(guī)的原則。（二）專項培訓費用在15000元（含）以上30000元以內的。第十二條 雙方若未能就續(xù)訂勞動合同協(xié)商達成一致，應按照勞動合同約定繼續(xù)履行至服務期滿。第四章違反服務期約定的賠償辦法第十九條 員工違反服務期協(xié)議或勞動合同中關于服務期約定的，應承擔違約責任，向公司支付違約金。第二十五條 分公司根據地方法規(guī)和公司實際，確定與員工約定服務期的專項培訓費用的金額或制定的實施細則，須依法履行民主程序后組織實施，并報總公司人力資源部備案。違約金的支付方式為離職時一次性付清。第三章保密條款競業(yè)限制及知識產權保護第十五條 公司為員工提供培訓期間，員工應嚴格遵守相應的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，應注意維護公司形象，保守公司商業(yè)秘密，自覺維護公司信譽。第九條 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的其他直接費用，包括且不限于學歷教育費，考試費，交通費，出國培訓費，培訓考察費等，將在培訓協(xié)議書中予以約定，并以實際發(fā)生的金額為準。公司內部上崗前培訓和日常業(yè)務培訓部的原則上不約定服務期。”規(guī)定從培訓費用的角度界定了“專業(yè)技術培訓”的含義，同樣我們還可以從培訓形式和培訓期限的角度來判斷“專業(yè)技術培訓”。如果培訓費用與勞動者年薪的比值小于1,那么就應該約定不超過1年的服務期。筆者認為,可以借鑒上海和江蘇等地方立法中關于服務期適用范圍的規(guī)定,將服務期的適用條件明確規(guī)定為用人單位為勞動者提供“特殊給付”情形,來取代目前的“專業(yè)技術培訓”這種單一的情形,將用人單位為勞動者提供住房、解決大城市的戶口、為家屬解決就業(yè)等福利待遇列入特殊給付的范疇。實踐中,有的用人單位以期限很短的專業(yè)技術培訓或根本達不到專業(yè)技術培訓水平的基本培訓、一般培訓為前提,與勞動者約定期限很長的服務期,以達到長期控制勞動者的目的。用人單位為勞動者提供一些特殊的福利待遇,這些待遇的目的是為了讓勞動者安心工作,保證用人單位可以最長限度的使用勞動者的勞動技能,雖然種情況有可能限制勞動者自由離職,但是這是勞動者取得用人單位提供的特殊待遇為前提的,故而從等價有償原則講是具有可行性的?！秳趧雍贤ā返?5條對違約金的適用范圍作了明確規(guī)定,違約金僅適用于競業(yè)限制和服務期兩種情形?！秳趧雍贤▽嵤l例》第16條對何為“專項培訓”進行了解釋,即就培訓內容而言,應為專業(yè)技術培訓,不包括面向普通勞動者入職前的培訓及通用性知識和技能培訓,如上崗和轉崗培訓、特種作業(yè)人員培訓、勞動安全衛(wèi)生培訓等；就訓費用來源而言,應為用人單位全部或者部分提供的,且為專項培訓費用，該費用包括用人單位為勞動者的專業(yè)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間差旅費用以及因培訓產生其他費用。用人單位要想同勞動者簽訂服務期協(xié)議,必須要對勞動者給予特殊的給付,既要
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