在職研究生服務(wù)期合同(完整版)
【正文】 有先期的投入行為,如果沒有先期的給付行為是不可以同勞動者約定服務(wù)期協(xié)議的。王全興教授認為,“勞動關(guān)系中的服務(wù)期,是指當事人雙方約定的,對勞動者有特殊約束力的,勞動者因獲得特殊的勞動條件而應(yīng)當與用人單位持續(xù)勞動關(guān)系的期限②”。甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日第四篇：勞動合同服務(wù)期論勞動合同服務(wù)期摘要: 《勞動合同法》第22條規(guī)定的勞動合同服務(wù)期制度在構(gòu)建我國和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益方面起到了積極的作用。經(jīng)雙方簽署后生效。（6）乙方進修任務(wù)完成回公司后，繼續(xù)為甲方服務(wù)5年。甲方：（蓋章）_______（乙方）：（簽字）____________年______月_____日______ 年_____ 月______日第二篇：服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期協(xié)議甲方：上海達浦電器有限公司乙方：身份證：上海達浦電器有限公司（甲方）因生產(chǎn)需要，選派公司員工赴日本（株）MEC進行為期一年的進修。第一篇：在職研究生服務(wù)期合同單 位： __________________大學（甲方）報考人：（乙方）______________________根據(jù)《關(guān)于我校在職人員報考研究生和在職教師進修的有關(guān)規(guī)定》雙方本著平等自愿的原則，特訂立本合同。自2004年4月20日至2005年4月19日止，為確保進修任務(wù)的完成，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商訂立以下協(xié)議。二、違約責任：乙方回甲方服務(wù)期的經(jīng)濟賠償每年1萬、5年5萬。甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 代表（簽字）：年月日年月日第三篇：服務(wù)期協(xié)議書服務(wù)期協(xié)議書甲方：乙方：地址：職務(wù)/崗位：郵編：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。但是一方面由于我國勞動關(guān)系復(fù)雜性，多樣化，固化單一的法律規(guī)范一刀切式的調(diào)整難以適應(yīng)現(xiàn)實需求?？梢钥闯?，服務(wù)期是以用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓為對價,勞動者向用人單位承諾為其提供勞動的期限?！秳趧雍贤ā返诙佗冖訇P(guān)懷：《勞動法教程》，法律出版社，2007版第92頁。法律對約定服務(wù)期的前提條件進行了狹窄的規(guī)定,只有用人單位提供專項培訓才可約定服務(wù)期,但是對于賠償費用進行了寬泛的規(guī)定,即只要是和專業(yè)培訓有關(guān)的支付給勞動者的費用,均屬于專業(yè)培訓費用，當勞動者違反服務(wù)期約定時,應(yīng)以該專項費用為基數(shù)根據(jù)履行的期限進行分攤返還。①① 〔J〕.,(4):27因出資培訓而約定的服務(wù)期協(xié)議中,用人單位可以與勞動者約定違約金,勞動者如果違反服務(wù)期協(xié)議,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。服務(wù)期的期限沒有明確的法律規(guī)制雖然服務(wù)期合同表面上是用人單位與勞動者協(xié)商的結(jié)果,但在實際操作中,②服務(wù)期期限的約定往往表現(xiàn)為一種格式條款。無論如何,畸長的服務(wù)期的約定是缺乏正當性的。關(guān)于“特殊給付”的范圍,對于實踐中常見的用人單位為勞動者提供的福利形式,如解決大城市的戶口、提供住房、為家屬或子女解決就業(yè)或就學等,立法可以采用列舉的方式予以明確；而對于其他非常見的福利形式,立法可以確立一定的量化標準來判斷某項福利待遇是否可以作為“特殊給付”。同理,如果比值大于l小于2,就可以約定1年以上2年以下的服務(wù)期，以此類推,但最高不得約定超過5年的服務(wù)期,即使培訓費用與勞動者年薪的比值大于5,也只能約定最多5年的服務(wù)期。例如,我們可以從培訓是否是脫產(chǎn)培訓!是否是出國培訓等培訓形式上來界定“專業(yè)技術(shù)培訓”,也可以從培訓期間的長短來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓”。第六條 由公司提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓的員工，其服務(wù)期在勞動合同中已有約定的，從其約定；在勞動合同中沒有約定的，應(yīng)單獨簽訂《服務(wù)期協(xié)議書》，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十條 參加專業(yè)技術(shù)培訓的服務(wù)期起算日期按以下情形約定：（一）由公司為員工報銷培訓費用的，服務(wù)期自報銷之日起開始計算（二）由公司直接為員工承擔或支付培訓費用的，服務(wù)期自培訓開始之日起計算。第十六條 持有公司商業(yè)機密或知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項，并負有保密義務(wù)的員工，因公司原因在服務(wù)期內(nèi)解除或終止勞動合同后，由公司在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予補償；因員工違反規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。第五章附則第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。第十八條 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限
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