在職研究生服務(wù)期合同(完整版)
【正文】 有先期的投入行為,如果沒有先期的給付行為是不可以同勞動(dòng)者約定服務(wù)期協(xié)議的。王全興教授認(rèn)為,“勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期,是指當(dāng)事人雙方約定的,對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的,勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限②”。甲方（蓋章）乙方（簽字）年月日年月日第四篇：勞動(dòng)合同服務(wù)期論勞動(dòng)合同服務(wù)期摘要: 《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的勞動(dòng)合同服務(wù)期制度在構(gòu)建我國(guó)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益方面起到了積極的作用。經(jīng)雙方簽署后生效。（6）乙方進(jìn)修任務(wù)完成回公司后，繼續(xù)為甲方服務(wù)5年。甲方：（蓋章）_______（乙方）：（簽字）____________年______月_____日______ 年_____ 月______日第二篇：服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期協(xié)議甲方：上海達(dá)浦電器有限公司乙方：身份證：上海達(dá)浦電器有限公司（甲方）因生產(chǎn)需要，選派公司員工赴日本（株）MEC進(jìn)行為期一年的進(jìn)修。第一篇：在職研究生服務(wù)期合同單 位： __________________大學(xué)（甲方）報(bào)考人：（乙方）______________________根據(jù)《關(guān)于我校在職人員報(bào)考研究生和在職教師進(jìn)修的有關(guān)規(guī)定》雙方本著平等自愿的原則，特訂立本合同。自2004年4月20日至2005年4月19日止，為確保進(jìn)修任務(wù)的完成，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商訂立以下協(xié)議。二、違約責(zé)任：乙方回甲方服務(wù)期的經(jīng)濟(jì)賠償每年1萬、5年5萬。甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 代表（簽字）：年月日年月日第三篇：服務(wù)期協(xié)議書服務(wù)期協(xié)議書甲方：乙方：地址：職務(wù)/崗位：郵編：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。但是一方面由于我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性，多樣化，固化單一的法律規(guī)范一刀切式的調(diào)整難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求。可以看出，服務(wù)期是以用人單位提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為對(duì)價(jià),勞動(dòng)者向用人單位承諾為其提供勞動(dòng)的期限。《勞動(dòng)合同法》第二①②①關(guān)懷：《勞動(dòng)法教程》，法律出版社，2007版第92頁(yè)。法律對(duì)約定服務(wù)期的前提條件進(jìn)行了狹窄的規(guī)定,只有用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)才可約定服務(wù)期,但是對(duì)于賠償費(fèi)用進(jìn)行了寬泛的規(guī)定,即只要是和專業(yè)培訓(xùn)有關(guān)的支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用,均屬于專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí),應(yīng)以該專項(xiàng)費(fèi)用為基數(shù)根據(jù)履行的期限進(jìn)行分?jǐn)偡颠€。①① 〔J〕.,(4):27因出資培訓(xùn)而約定的服務(wù)期協(xié)議中,用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金,勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期協(xié)議,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。服務(wù)期的期限沒有明確的法律規(guī)制雖然服務(wù)期合同表面上是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的結(jié)果,但在實(shí)際操作中,②服務(wù)期期限的約定往往表現(xiàn)為一種格式條款。無論如何,畸長(zhǎng)的服務(wù)期的約定是缺乏正當(dāng)性的。關(guān)于“特殊給付”的范圍,對(duì)于實(shí)踐中常見的用人單位為勞動(dòng)者提供的福利形式,如解決大城市的戶口、提供住房、為家屬或子女解決就業(yè)或就學(xué)等,立法可以采用列舉的方式予以明確；而對(duì)于其他非常見的福利形式,立法可以確立一定的量化標(biāo)準(zhǔn)來判斷某項(xiàng)福利待遇是否可以作為“特殊給付”。同理,如果比值大于l小于2,就可以約定1年以上2年以下的服務(wù)期，以此類推,但最高不得約定超過5年的服務(wù)期,即使培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者年薪的比值大于5,也只能約定最多5年的服務(wù)期。例如,我們可以從培訓(xùn)是否是脫產(chǎn)培訓(xùn)!是否是出國(guó)培訓(xùn)等培訓(xùn)形式上來界定“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,也可以從培訓(xùn)期間的長(zhǎng)短來判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”。第六條 由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，其服務(wù)期在勞動(dòng)合同中已有約定的，從其約定；在勞動(dòng)合同中沒有約定的，應(yīng)單獨(dú)簽訂《服務(wù)期協(xié)議書》，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十條 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期起算日期按以下情形約定：（一）由公司為員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自報(bào)銷之日起開始計(jì)算（二）由公司直接為員工承擔(dān)或支付培訓(xùn)費(fèi)用的，服務(wù)期自培訓(xùn)開始之日起計(jì)算。第十六條 持有公司商業(yè)機(jī)密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項(xiàng)，并負(fù)有保密義務(wù)的員工，因公司原因在服務(wù)期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同后，由公司在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予補(bǔ)償；因員工違反規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第五章附則第二十二條 本管理辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本管理辦法自頒布之日起施行。第十八條 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限
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