【正文】 制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同到期時，公司提出續(xù)訂勞動合同的，員工應(yīng)與公司續(xù)訂勞動合同。（一）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在8000元（含）以上15000元以內(nèi)的，追加1年服務(wù)期。第二條 中國大地保險財產(chǎn)有限公司，各子公司及其支機(jī)構(gòu)，營業(yè)部，以及與其建立勞動關(guān)系的員工，約定服務(wù)期協(xié)議的都適用于本管理辦法。其次,服務(wù)期立法中的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”應(yīng)是區(qū)別于基本培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),本質(zhì)上應(yīng)是對個別勞動者的繼續(xù)培訓(xùn)或高級培訓(xùn),區(qū)別于一般意義上的基本培訓(xùn)。（二）對服務(wù)期的期限應(yīng)有明確的立法規(guī)制服務(wù)期的約定是以用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為前提的,因此,服務(wù)期的約定是具有其必要性的。我國《勞動合同法》并沒有明確“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的概念,沒有規(guī)定用人單位對員工進(jìn)行的哪些類型的培訓(xùn)屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”,哪些不屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與一般培訓(xùn)、基本培訓(xùn)之間的界定,立法也沒有給予明確的標(biāo)準(zhǔn)，因此,實(shí)踐中就容易出現(xiàn)用人單位濫用服務(wù)期的現(xiàn)象。另外,培訓(xùn)機(jī)會一般與升職、加薪等優(yōu)厚待遇聯(lián)系在一起,在激烈的職場競爭中,勞動者一般都不愿錯過培訓(xùn)的機(jī)會,而不得不“屈從”于用人單位單方?jīng)Q定的服務(wù)期期限。對于違約金的數(shù)額, 《勞動合同法》第22條第二款進(jìn)行了規(guī)定,即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》對服務(wù)期與勞動合同期二者的關(guān)系進(jìn)行了梳理,因?yàn)槲覈鴮?shí)踐中多為固定期限勞動合同,而服務(wù)期的約定不可避免的與勞動合同期有沖突。勞動者無正當(dāng)理由解除服務(wù)期協(xié)議時需支付違約金的責(zé)任，并且這種責(zé)任是法定的。（二）勞動合同服務(wù)期的特征結(jié)合上文對勞動合同服務(wù)期的概念的界定,可總結(jié)出服務(wù)期制度的特征如下:服務(wù)期合同的勞動關(guān)系的存在為前提。實(shí)踐中服務(wù)期制度存在許多問題，也因此引發(fā)大量勞動糾紛。二、甲方按《青浦區(qū)水務(wù)系統(tǒng)關(guān)于在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼的規(guī)定》補(bǔ)貼乙方在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)元。（2）服務(wù)期內(nèi)，乙方違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同或開除的，乙方須按服務(wù)期遞減原則賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（2）乙方赴日期間必須服從日本（株）MEC的統(tǒng)一安排，如因本人原因中途被對方辭退回國的，其一切費(fèi)用自負(fù)。其間乙方應(yīng)自覺履行合同。每服務(wù)一年，減免其總數(shù)的三分之一。甲方上海達(dá)浦公司每月支付工資800元，享受本公司員工同等福利待遇，并繼續(xù)代為繳納社會保險金。（4）未盡事由雙方協(xié)商解決。五、違約責(zé)任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，其金額為甲方補(bǔ)貼乙方的在職學(xué)歷教育培訓(xùn)費(fèi)。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期約定作為勞動關(guān)系中的特殊約定,必然是以一般勞動關(guān)系的存在為前提的,而勞動合同的存在是合法勞動關(guān)系存在的唯一證明。簡而述之,《勞動合同法》服務(wù)期制度的規(guī)定可以概括為以下幾點(diǎn):第一,約定服務(wù)期的前提條件。第三,違約金問題。首先,我們知道,技術(shù)是有更新?lián)Q代之說的,并且近幾年隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,更新?lián)Q代的頻率也越來越頻繁,一項(xiàng)技術(shù)可能當(dāng)時是領(lǐng)先技術(shù),可以為用人單位帶來利益,但是有可能5個月后就失去了價值，而單純的規(guī)定只有專項(xiàng)培訓(xùn)情況下才可約定服務(wù)期,略顯片面。我國目前的立法,對服務(wù)期的期限長短沒有做出明①② [J〕.中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2009,(2):我國《合同法》39條規(guī)定:格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。三、我國勞動服務(wù)期制度的完善（一）擴(kuò)大適用范圍服務(wù)期立法的初衷是對勞動者辭職權(quán)的限制,又基于“傾斜”保護(hù)勞動者的立法理念,將服務(wù)期的適用范圍加以了嚴(yán)格的限制。許多學(xué)者認(rèn)為,這個最高標(biāo)準(zhǔn)①以5年為宜。另外,判斷“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”時還可以采用具體的量化標(biāo)準(zhǔn)。第四條 本辦法所稱的服務(wù)期是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同或培訓(xùn)類協(xié)議存續(xù)期間，公司與員工共同協(xié)商約定的，由公司出資提供員工進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，員工承諾為公司服務(wù)到達(dá)的一定期限。（四）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在8000元（含）以上的，追加5年服務(wù)期。第十三條 若員工在服務(wù)期未滿時，因違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定而被公司解除勞動合同的，須向公司支付違約金。違約支付的違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期上未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)