【正文】 制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同到期時，公司提出續(xù)訂勞動合同的，員工應與公司續(xù)訂勞動合同。（一）專項培訓費用在8000元（含）以上15000元以內(nèi)的，追加1年服務期。第二條 中國大地保險財產(chǎn)有限公司，各子公司及其支機構，營業(yè)部，以及與其建立勞動關系的員工，約定服務期協(xié)議的都適用于本管理辦法。其次,服務期立法中的“專業(yè)技術培訓”應是區(qū)別于基本培訓，專業(yè)技術培訓,本質上應是對個別勞動者的繼續(xù)培訓或高級培訓,區(qū)別于一般意義上的基本培訓。（二）對服務期的期限應有明確的立法規(guī)制服務期的約定是以用人單位為勞動者提供培訓費用,對勞動者進行專業(yè)技術培訓為前提的,因此,服務期的約定是具有其必要性的。我國《勞動合同法》并沒有明確“專業(yè)技術培訓”的概念,沒有規(guī)定用人單位對員工進行的哪些類型的培訓屬于“專業(yè)技術培訓”,哪些不屬于“專業(yè)技術培訓”，專業(yè)技術培訓與一般培訓、基本培訓之間的界定,立法也沒有給予明確的標準，因此,實踐中就容易出現(xiàn)用人單位濫用服務期的現(xiàn)象。另外,培訓機會一般與升職、加薪等優(yōu)厚待遇聯(lián)系在一起,在激烈的職場競爭中,勞動者一般都不愿錯過培訓的機會,而不得不“屈從”于用人單位單方?jīng)Q定的服務期期限。對于違約金的數(shù)額, 《勞動合同法》第22條第二款進行了規(guī)定,即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《勞動合同法實施條例》對服務期與勞動合同期二者的關系進行了梳理,因為我國實踐中多為固定期限勞動合同,而服務期的約定不可避免的與勞動合同期有沖突。勞動者無正當理由解除服務期協(xié)議時需支付違約金的責任，并且這種責任是法定的。（二）勞動合同服務期的特征結合上文對勞動合同服務期的概念的界定,可總結出服務期制度的特征如下:服務期合同的勞動關系的存在為前提。實踐中服務期制度存在許多問題，也因此引發(fā)大量勞動糾紛。二、甲方按《青浦區(qū)水務系統(tǒng)關于在職學歷教育培訓費補貼的規(guī)定》補貼乙方在職學歷教育培訓費元。（2）服務期內(nèi)，乙方違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同或開除的，乙方須按服務期遞減原則賠償甲方的經(jīng)濟損失。（2）乙方赴日期間必須服從日本（株）MEC的統(tǒng)一安排，如因本人原因中途被對方辭退回國的，其一切費用自負。其間乙方應自覺履行合同。每服務一年，減免其總數(shù)的三分之一。甲方上海達浦公司每月支付工資800元，享受本公司員工同等福利待遇，并繼續(xù)代為繳納社會保險金。（4）未盡事由雙方協(xié)商解決。五、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，其金額為甲方補貼乙方的在職學歷教育培訓費。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期約定作為勞動關系中的特殊約定,必然是以一般勞動關系的存在為前提的,而勞動合同的存在是合法勞動關系存在的唯一證明。簡而述之,《勞動合同法》服務期制度的規(guī)定可以概括為以下幾點:第一,約定服務期的前提條件。第三,違約金問題。首先,我們知道,技術是有更新?lián)Q代之說的,并且近幾年隨著科學技術的發(fā)展,更新?lián)Q代的頻率也越來越頻繁,一項技術可能當時是領先技術,可以為用人單位帶來利益,但是有可能5個月后就失去了價值，而單純的規(guī)定只有專項培訓情況下才可約定服務期,略顯片面。我國目前的立法,對服務期的期限長短沒有做出明①② [J〕.中國勞動關系學院學報,2009,(2):我國《合同法》39條規(guī)定:格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。三、我國勞動服務期制度的完善（一）擴大適用范圍服務期立法的初衷是對勞動者辭職權的限制,又基于“傾斜”保護勞動者的立法理念,將服務期的適用范圍加以了嚴格的限制。許多學者認為,這個最高標準①以5年為宜。另外,判斷“專業(yè)技術培訓”時還可以采用具體的量化標準。第四條 本辦法所稱的服務期是指勞動合同當事人在勞動合同或培訓類協(xié)議存續(xù)期間，公司與員工共同協(xié)商約定的，由公司出資提供員工進行專項技術培訓，員工承諾為公司服務到達的一定期限。（四）專項培訓費用在8000元（含）以上的，追加5年服務期。第十三條 若員工在服務期未滿時，因違反《勞動法》第二十五條或《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定而被公司解除勞動合同的，須向公司支付違約金。違約支付的違約金數(shù)額不得超過服務期上未履行部分所應分攤的培訓