【正文】 持。二者有著明顯的區(qū)別：（1）一是必備條款，一是可備條款。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者有辭職權(quán)，因此即使在合同到期、服務(wù)期沒滿，用人單位要求繼續(xù)履行合同，勞動(dòng)者也可以辭職，單位必須同意，但是辭職者必須按服務(wù)期的規(guī)定給予賠償。2002年9月董小姐與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。因此，這個(gè)關(guān)于違約金的條款就仍應(yīng)視作有效。他提出2萬元違約金不應(yīng)當(dāng)賠償了。為什么要有新規(guī)定2002年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》的第六十一條規(guī)定：“本條例實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章對勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本條例實(shí)施后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；當(dāng)時(shí)的地方性法規(guī)、市人民政府的規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！兑?guī)定》對服務(wù)期和違約金的規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。五、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決。2．若乙方因個(gè)人原因未能完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方應(yīng)自己出資參加相同培訓(xùn)一次，并作為記錄記入年底績效考核中。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第一篇：勞動(dòng)培訓(xùn)服務(wù)期賠償問題案例分析：勞動(dòng)培訓(xùn)期的賠償問題案例背景：A公司與2009年5月4日與B員工簽定為期三年的勞動(dòng)合同，即2012年5月3日合同到期，2010年4月，公司出資2萬元讓該員工學(xué)習(xí)研發(fā)技術(shù)，培訓(xùn)后簽定3年的服務(wù)期，服務(wù)期到期時(shí)間為2013年4月30日。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：1．學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。四、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。在服務(wù)期以及違約金問題上，有勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間和適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》或《上海市勞動(dòng)合同條例》的不同。而可以設(shè)立服務(wù)期的只有三種情況：用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的。這位讀者認(rèn)為，現(xiàn)在已經(jīng)開始實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》了，自己與單位的合同中既沒有服務(wù)期的規(guī)定，也沒有保護(hù)商業(yè)秘密的約定，所以違約金之說不成立。而合同的簽署，又是在雙方自愿的基礎(chǔ)上，也談不上欺詐。服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限怎么辦由于服務(wù)期的約定必須符合“出資招用、出資培訓(xùn)、特殊待遇”三個(gè)條件中的一個(gè)，而后兩種情況一般發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方簽訂的服務(wù)期限的合同往往長于勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同期限并沒有作相應(yīng)的更改，那就可能出現(xiàn)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限。因此在服務(wù)期問題上，可以說用人單位是享有主動(dòng)權(quán)的，但用人單位一旦棄權(quán)，就無權(quán)再向員工追究服務(wù)期的賠償責(zé)任了。勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。服務(wù)期如何約定？服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有哪些區(qū)別？服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不是同一法律概念，服務(wù)期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的因勞動(dòng)者獲得特殊的勞動(dòng)條件，而勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限，而勞動(dòng)合同期限是雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限。法律沒有做出規(guī)定，并不意味著可以隨意約定，具體的服務(wù)期限要根據(jù)企業(yè)為員工培訓(xùn)的時(shí)間長短、費(fèi)用多少來確定。第四篇：員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議書甲方： 地址： 乙方： 身份證號碼：員工外出參加國內(nèi)、國外的各類展會(huì)、培訓(xùn)、市場調(diào)研和客戶考察等（以下簡稱培訓(xùn)活動(dòng)）。第七條、乙方參加的培訓(xùn)活動(dòng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定并統(tǒng)一安排，乙方參加培訓(xùn)的全部費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第三條 乙方參加培訓(xùn)期間視為正常工作時(shí)間,如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在公休日也有安排培訓(xùn)課程的,不屬加班。在乙方回公司一周內(nèi),須提交培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書復(fù)印件及《培訓(xùn)總結(jié)》給人力資源部