勞動(dòng)培訓(xùn)服務(wù)期賠償問(wèn)題-wenkub
2024-10-14 00 本頁(yè)面
【正文】 止。二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。相關(guān)法律條款：一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。工作期間，該員工的技術(shù)發(fā)揮與個(gè)人能力必未達(dá)到公司預(yù)期要求，并要求合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但因?yàn)榕嘤?xùn)服務(wù)期沒(méi)有到期，要求員工支付相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)。案例分析要求：勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系自然終止，服務(wù)期是否繼續(xù)有效？公司主動(dòng)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否有權(quán)向員工提出賠償？解析：勞動(dòng)合同期到期，但協(xié)議期未到期，應(yīng)是將勞動(dòng)合同期延至培訓(xùn)協(xié)議期滿之日。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二篇：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)甲方(用人單位)名稱：深圳市君耀電子有限公司法定代表人或委托代理人：姚秀珍乙方姓名：部門：職位：根據(jù)甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定和本公司的《員工手冊(cè)》，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款：一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：1．根據(jù)工作需要，自年月日至年月日，乙方在進(jìn)行有關(guān)（方面）的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期天。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。乙方無(wú)論以何種原因離開(kāi)公司，將依《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。三、雙方約定的其它事宜：乙方依公司規(guī)定接受試用期培訓(xùn)的，若乙方工作不滿的，一次性支付違約金人民幣。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。上面的新規(guī)定看上去很簡(jiǎn)單，但是卻有許多人并不真正理解它的含義。——關(guān)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同問(wèn)題勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得依據(jù)《規(guī)定》第二十四條解除勞動(dòng)合同（提前30天通知單位解除合同）：??在勞動(dòng)合同中與用人單位就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的?！稐l例》卻嚴(yán)格規(guī)定違約金設(shè)立的條件——違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。這里所說(shuō)的“老合同”是指2002年5月1日前簽訂的勞動(dòng)合同，適用《規(guī)定》。今年7月，他提出要解除合同，公司對(duì)他說(shuō)，“老人老辦法”，要他照合同賠償違約金。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》，當(dāng)時(shí)已經(jīng)對(duì)合同的必備條款作了規(guī)定，其中就包括“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”，如果當(dāng)時(shí)的合同中有違約責(zé)任，就要作違約賠償，這是合情合理的。對(duì)于這位讀者來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)并沒(méi)有對(duì)違約金作過(guò)什么限制，所以當(dāng)時(shí)這種違約金設(shè)立，并不違法。再如爭(zhēng)議很大的“10+3”問(wèn)題，原來(lái)的《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》有這么一條規(guī)定，在單位工作滿10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除和終止勞動(dòng)合同。而后者，盡管在合同期間，也符合“10+3”條件，但因合同簽訂是在5月1日之后，就不能享受特別保護(hù)，用人單位就可按《條例》精神來(lái)處理和他的勞動(dòng)關(guān)系。2005年9月勞動(dòng)合同到期，董小姐提出雙方終止合同，而單位卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按培訓(xùn)協(xié)議賠償。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動(dòng)合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除。比如服務(wù)期限是5年，違反服務(wù)期限賠償是5萬(wàn)元，每服務(wù)滿1年，就減少賠償1萬(wàn)元，服務(wù)滿2年，減少2萬(wàn)元??為了解決這個(gè)“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”的矛盾，《條例》和市勞動(dòng)保障部門的解釋文件中陸續(xù)作出下列規(guī)定?！P(guān)于約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1