勞動培訓(xùn)服務(wù)期賠償問題-免費閱讀
【正文】 乙方承擔違約金的范圍：培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他直接費用。凡因違規(guī)違紀受到培訓(xùn)機構(gòu)處分的,甲方將按公司的相關(guān)規(guī)定處理。第一部分 專項培訓(xùn)第一條 甲方委派乙方赴 北京 參加(培訓(xùn)機構(gòu))舉行的專業(yè)技術(shù)。第四條、培訓(xùn)費用：人民幣（小寫）元，人民幣（大寫）元。這里需要注意的是，這里沒有包括試用期內(nèi)解除的情形，換句話說，如果在試用期內(nèi)，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，是不得要求勞動者支付違約金的。在勞動合同期限內(nèi)雙方尤其是勞動者可以提前解除勞動合同，如果勞動者按照法定條件和程序提前解除勞動合同不需要承擔任何責任；如果是服務(wù)期名勞動者不能提前解除，否則要承擔相應(yīng)的責任什么樣的情形下用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期？根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第一款之規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。法律條款第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規(guī)定（指服務(wù)期的規(guī)定），約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。這就是“服務(wù)期長于勞動合同期限”的情況?，F(xiàn)在的《條例》沒有保留這一提法，那么溯及力如何理解呢？案例同一個單位，有兩位男性勞動者，2002年都是53歲，在本單位都有8年工作年限了。也就是說，判斷5月1日以前的勞動合同和其中條款是否成立，要看它們是否有效。所以這個新規(guī)定“《條例》實施前，勞動合同雙方當事人按照當時國家和本市的有關(guān)規(guī)定在勞動合同中約定服務(wù)期或違約金的，《條例》實施后雙方應(yīng)按原約定的內(nèi)容繼續(xù)履行”，僅僅是重申“新合同新辦法，老合同老辦法”。《條例》對服務(wù)期和違約金的規(guī)定——勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日培訓(xùn)后請?zhí)睿簩嶋H培訓(xùn)費用為人民幣元，違約金元。4．乙方學(xué)習培訓(xùn)期滿，需接受培訓(xùn)機構(gòu)或部門的培訓(xùn)考核，乙方應(yīng)將畢業(yè)證、合格證或考核結(jié)果交人力資源本部審核。2．甲方為乙方提供學(xué)習(培訓(xùn))費用預(yù)計元人民幣。但如公司在勞動合同期滿之日即與學(xué)員解除合同的情況，公司不可向?qū)W員索取培訓(xùn)補償，而且員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償。但如是學(xué)員不愿延長至培訓(xùn)協(xié)議期，學(xué)員應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費用。3．甲方保證乙方在學(xué)習與培訓(xùn)期間享受規(guī)定的待遇，并有權(quán)對乙方的學(xué)習情況進行檢查監(jiān)督，并對乙方在學(xué)習培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進行懲處。如果成績不合格，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費按比例退還甲方。財務(wù)（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日第三篇：服務(wù)期和違約金問題《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》——關(guān)于服務(wù)期和違約金問題作者:來源: 人才市場報網(wǎng)絡(luò)版時間: 20051116 21:15:05《規(guī)定》與《條例》對服務(wù)期和違約金的不同規(guī)定在一般的民商事合同中，違約金是可以自行約定的，不僅可以就哪些行為屬于違約行為作出約定，只要存在可能性，還可以對所有這些違約行為約定違約金?！獎趧雍贤瑢趧诱叩倪`約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。上面這個問題是目前勞動合同管理中一個重要的問題：《條例》的溯及力問題，就是《條例》能不能管2002年5月1日前簽訂的合同。只有無效的合同或合同無效的部分才能夠推翻。最近他們又先后續(xù)訂了為期5年的勞動合同。勞動合同中的合同期限，對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向
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