【正文】 人，就是違反合同，就要賠償違約金。2003年9月，她被公司送到美國培訓，公司與她簽訂了培訓協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，在接受培訓后，董小姐必須再為公司工作4年，在這4年里董小姐如果要走，必須賠償3萬元，但是雙方?jīng)]有修改勞動合同期限。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應按原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行。也就是說服務期的期限可以自由約定，但是不能顯示不公平。第九條、本協(xié)議雙方簽字蓋章生效，一式兩份，與勞動合同具有同等法律效力。若該服務期限大于勞動合同期限,則自動延長勞動合同期限。第七條 乙方完成專業(yè)技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內(nèi)部培訓和輔導工作。第六條、乙方自愿參加甲方組織的在國內(nèi)外的各類展會培訓、市場調(diào)研和客戶考察等培訓活動，以此不斷提高個人從業(yè)技能。這里必須是 “ 雙?！?另外，對于培訓費用的范圍包括哪些？《勞動合同法實施條例》對此也做了明確界定，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十六條之規(guī)定，這里的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。不過，一個是在2002年4月28日續(xù)簽的，一個是在2005年5月8日續(xù)簽的，盡管只相差幾天，兩人的結(jié)果就完全不同，前者雖然在5月1日還沒夠“1O＋3”條件，但在合同履行期間能夠達到，所以仍可享受規(guī)定的《規(guī)定》的條款保護。案例讀者A4年前與公司簽訂了6年期的勞動合同，當時的合同中有一條規(guī)定：勞動者中途提出要解除勞動合同，本科學歷的要賠償違約金2萬元。勞動合同則不同，勞動合同雙方當事人只能在勞動法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)設定違約金。4．甲方有權要求乙方自當期勞動合同終止日起起必須為甲方服務年，即自年月日起至年月日止。案例分析要求：勞動合同到期勞動關系自然終止，服務期是否繼續(xù)有效？公司主動提出不再續(xù)簽勞動合同，是否有權向員工提出賠償？解析：勞動合同期到期，但協(xié)議期未到期，應是將勞動合同期延至培訓協(xié)議期滿之日。乙方無論以何種原因離開公司，將依《員工手冊》的相關規(guī)定支付相應的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。——關于勞動者提出解除勞動合同問題勞動者有下列情形之一的，不得依據(jù)《規(guī)定》第二十四條解除勞動合同（提前30天通知單位解除合同）：??在勞動合同中與用人單位就出資培訓、分配住房等有服務期約定，且服務期未滿的。因為《勞動法》和《上海市勞動合同規(guī)定》，當時已經(jīng)對合同的必備條款作了規(guī)定，其中就包括“違反勞動合同的責任”，如果當時的合同中有違約責任，就要作違約賠償，這是合情合理的。2005年9月勞動合同到期，董小姐提出雙方終止合同，而單位卻認為雙方簽訂了培訓協(xié)議，應當按培訓協(xié)議賠償。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務期的要求，勞動關系終止。哪些情形屬于違反服務期約定？違反服務期約定的最常見的情形是在勞動合同期限內(nèi)勞動者解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款 之規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。甲方： 乙方： 日期： 日期：第五篇：專項培訓服務期協(xié)議專 項 培 訓 服 務 期 協(xié) 議甲方:乙方:根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便