【正文】 等，都應(yīng)以法律形式予以明確。四、報(bào)送方式各項(xiàng)目點(diǎn)領(lǐng)班根據(jù)員工實(shí)際工作情況，以考勤附件的形式，如實(shí)提供戶外作業(yè)與半戶外作業(yè)員工名單，由行政人事部統(tǒng)一按月發(fā)放。四、各企業(yè)，特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時(shí)間。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本方案。另外，文件本身規(guī)定不詳細(xì)，沒有明確發(fā)放形式及標(biāo)準(zhǔn)，影響了津貼發(fā)放的具體實(shí)施。位于赤道附近的海南一年四季都比較熱，最冷的1月平均氣溫也在16℃以上，夏季最高能達(dá)38℃以上。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司負(fù)責(zé)人表示，在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼，因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。高溫津貼納入工資總額國家安監(jiān)總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。市中區(qū)、五通橋區(qū)、沙灣區(qū)、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元，金口河、沐川縣、峨邊彝族自治縣、馬邊彝族自治縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6元。不過在西部省市當(dāng)中，也有發(fā)放較高的省份，如重慶，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。而北方地區(qū)每年比較熱的時(shí)候基本都在8月，6月份開始，8月后逐漸轉(zhuǎn)涼?！暗胤叫缘姆ㄒ?guī)約束力也是很強(qiáng)的?！t到或早退：以行政人事部的檢查統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每月每遲到或早退一次，扣發(fā)津貼的50%；每月遲到或早退2次及以上，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。六、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日，企業(yè)應(yīng)按本通知規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。二、工作現(xiàn)場防暑安排調(diào)整工作時(shí)間錯(cuò)開高溫天氣時(shí)段，可采取提早一小時(shí)上班，推遲一小時(shí)下班或其它能錯(cuò)溫時(shí)段；領(lǐng)班及時(shí)關(guān)注員工身體狀況，如有身體不佳者及時(shí)調(diào)整，另行安排工作時(shí)間；當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)中暑人員時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間轉(zhuǎn)移到最近的醫(yī)院進(jìn)行觀察、治療；凡在工作作業(yè)中出現(xiàn)中暑現(xiàn)象的，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需負(fù)管理責(zé)任，并影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。統(tǒng)一立法制定全國性法律馮英直言，應(yīng)對高溫津貼具體發(fā)放進(jìn)行立法。除此之外，其他多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長都為3個(gè)月，而且多為北方地區(qū)。三省市的2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入都位于全國各省市前列。四、本通知制定的高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。新辦法規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。第一篇：勞動(dòng)工人高溫津貼規(guī)定35℃以上露天作業(yè)可享高溫津貼 禁用飲料沖抵2012年07月05日04:13新京報(bào)[微博 ]邢世偉我要評論(30)字號(hào)：T|T [導(dǎo)讀]用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度（℃）包