勞動培訓(xùn)服務(wù)期賠償問題(完整版)
【正文】 賠償方法沒有特別的約定，應(yīng)當(dāng)按“等分遞減”的原則賠償，即把約定要賠償?shù)臄?shù)，按勞動者約定的服務(wù)期限“等分”（一般以年來等分），再按簽訂培訓(xùn)后已經(jīng)服務(wù)的年限“遞減”。2003年9月，她被公司送到美國培訓(xùn)，公司與她簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定，在接受培訓(xùn)后，董小姐必須再為公司工作4年，在這4年里董小姐如果要走，必須賠償3萬元，但是雙方?jīng)]有修改勞動合同期限。依法訂立約有效合同，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。他的看法是錯的，因為他的合同是在2002年5月前簽訂的，而且沒有違反當(dāng)時的法律規(guī)定，所以是有效的，如果他要提前走人，就是違反合同，就要賠償違約金?！边@也就是我們平時所說的“新合同新辦法，老合同老辦法”。用人單位因可能對勞動者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方根據(jù)公司所在地有關(guān)法規(guī)提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。3．一經(jīng)簽訂本培訓(xùn)協(xié)議，將嚴格按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。二、《勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。工作期間，該員工的技術(shù)發(fā)揮與個人能力必未達到公司預(yù)期要求，并要求合同期滿不再續(xù)簽勞動合同，但因為培訓(xùn)服務(wù)期沒有到期，要求員工支付相應(yīng)比例的培訓(xùn)費。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用及違約金按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。三、雙方約定的其它事宜：乙方依公司規(guī)定接受試用期培訓(xùn)的，若乙方工作不滿的，一次性支付違約金人民幣。上面的新規(guī)定看上去很簡單，但是卻有許多人并不真正理解它的含義?！稐l例》卻嚴格規(guī)定違約金設(shè)立的條件——違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的。今年7月，他提出要解除合同，公司對他說，“老人老辦法”，要他照合同賠償違約金。對于這位讀者來說，當(dāng)時的法律、法規(guī)并沒有對違約金作過什么限制，所以當(dāng)時這種違約金設(shè)立，并不違法。而后者，盡管在合同期間，也符合“10+3”條件，但因合同簽訂是在5月1日之后，就不能享受特別保護，用人單位就可按《條例》精神來處理和他的勞動關(guān)系。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除?！P(guān)于約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限問題服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。符合法律規(guī)定的，企業(yè)可以與勞動者約定服務(wù)期，但具體的服務(wù)期限如何約定，比如培訓(xùn)多長時間可以約定多長的服務(wù)期，法律并沒有做出規(guī)定。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。乙方申請參加培訓(xùn)應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后送人力資源部備檔。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。第八條 培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)及時返回并向甲方報到。甲方乙方(簽字)年月日。第二部分 服務(wù)期第九條 乙方應(yīng)當(dāng)在甲方至少服務(wù)3年，乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束之日起開始計算。第四條 乙方應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)機構(gòu)的時間安排,準時參加培訓(xùn),不得缺席。第八條、乙方承諾：從每次申請參加培訓(xùn)之日起，以在甲方服務(wù)期 年為約定，如乙方在約定期內(nèi)提出解除或終止合同，及因乙方個人原因被公司解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分攤的費用：費用按《勞動合同法》服務(wù)期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以共同遵守：第一條、乙方向甲方申請：。如果兩者相比顯示公平的，也無法得到法律的支
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