勞動培訓(xùn)服務(wù)期賠償問題(文件)
【正文】 履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。（2）違反勞動合同期限和服務(wù)期的后果不同。符合法律規(guī)定的，企業(yè)可以與勞動者約定服務(wù)期，但具體的服務(wù)期限如何約定，比如培訓(xùn)多長時間可以約定多長的服務(wù)期，法律并沒有做出規(guī)定。哪些情形屬于違反服務(wù)期約定？違反服務(wù)期約定的最常見的情形是在勞動合同期限內(nèi)勞動者解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款 之規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。第三條、培訓(xùn)時間及期限： 從 年 月 日起至 年 月 日累計時間為 天。乙方申請參加培訓(xùn)應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人力資源部備檔。甲方： 乙方： 日期： 日期：第五篇：專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議專 項 培 訓(xùn) 服 務(wù) 期 協(xié) 議甲方:乙方:根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準(zhǔn)。第五條 乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)定與要求。第八條 培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)及時返回并向甲方報到。第三部分 違約責(zé)任第十條 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。甲方乙方(簽字)年月日。（未滿服務(wù)年限離職標(biāo)準(zhǔn)）第十一條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分 服務(wù)期第九條 乙方應(yīng)當(dāng)在甲方至少服務(wù)3年，乙方的服務(wù)期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束之日起開始計算。第六條乙方須在培訓(xùn)期限內(nèi)參加完全部培訓(xùn)課程,認真學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的技術(shù)和相關(guān)專項知識,準(zhǔn)時通過有關(guān)的培訓(xùn)考試或取得相關(guān)證書。第四條 乙方應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)機構(gòu)的時間安排,準(zhǔn)時參加培訓(xùn),不得缺席。培訓(xùn)期限為年月日至年月日,共計天。第八條、乙方承諾：從每次申請參加培訓(xùn)之日起，以在甲方服務(wù)期 年為約定，如乙方在約定期內(nèi)提出解除或終止合同，及因乙方個人原因被公司解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分攤的費用：費用按《勞動合同法》服務(wù)期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條、培訓(xùn)活動費用包括： 簽證費、往返交通費、食宿費等。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以共同遵守：第一條、乙方向甲方申請：。不過，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款之規(guī)定，盡管用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，但是用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果兩者相比顯示公平的，也無法得到法律的支持。也就是說勞資雙方如果約定服務(wù)期，必須具備兩大要件：（1）培訓(xùn)費用必須是專項的；（2）培訓(xùn)性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。二者有著明顯的區(qū)
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