20xx公司違法裁員賠償金怎么算(編輯修改稿)
2025-01-17 02:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】
工作期間軍訓(xùn)開早會(huì)算工作
適用法規(guī)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：職工amp。yuml。日工作8小時(shí)、amp。yuml。周工作40小時(shí)。超過國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)付加班工資。
律師拆招：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)，受用人單位統(tǒng)一安排進(jìn)行活動(dòng)，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等，均應(yīng)視為工作，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)遭受意外傷害的，還應(yīng)按工傷處理。
變相裁員第二招
無薪長(zhǎng)假，無薪調(diào)休
法定節(jié)假日工作不得調(diào)休
適用法規(guī)：根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)
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