20xx離職賠償金計算方法(編輯修改稿)
2025-01-17 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
用人單位解除或終止勞動合同的(12種情形)：
用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除的。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的。
1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的。
1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而解除的。
1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員而解除的。
1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員而解除的。
1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員而解除的。
1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員而解除的
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