勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金怎么計(jì)算(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工齡為13年10個(gè)月因辭退原因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞴手恍柚Ц?2個(gè)月(因此前無3倍的限制)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5000元/月12個(gè)月=60000元。2021年1月1日之后的那么為3090元/月=4635元總計(jì)635元。 誤解三：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)付基數(shù)的勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資是指平均實(shí)得工資 產(chǎn)生這種誤解既有成心為降低支付本錢的原因也有對法律理解錯(cuò)誤的因素。應(yīng)得工資與實(shí)得工資的區(qū)別主要在于是稅(個(gè)人所得稅)費(fèi)(社會、住房公積金、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼)前的還是稅費(fèi)后的?對此??第27條有明確規(guī)定：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.且從法理上理解個(gè)人依法應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅與社會、住房公積金均構(gòu)成工資中的一部只不過是由用人代扣代繳伙食補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼亦然故這里的前12個(gè)月的平均工資應(yīng)是指平均應(yīng)得工資?！ ∩鲜霭咐蠿X應(yīng)按張X平均應(yīng)得工資5200元而非平均實(shí)得工資4400元如上所述分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、 賠償金 誤解一：賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可同時(shí)懇求 ?勞動(dòng)合同法?相比于舊法的一個(gè)重大變化為對勞動(dòng)合同的解除或終止作了合法和的區(qū)分并規(guī)定了不同的法律責(zé)任。合法的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。的那么支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金且??)第25條對此作了明確的規(guī)定：支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.法律之所以如此規(guī)定一方面是防止給用人增加過重負(fù)擔(dān)因賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍如同時(shí)支付那么到達(dá)3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。另一方面是為公平合理因?yàn)槿缤瑫r(shí)適用那么會產(chǎn)生這樣的場面：有的用人根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第40條解除勞動(dòng)合同但實(shí)際上不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定那么既要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付賠償金。有的用人在按照法律規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同但沒有遵照法定的程序除了依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付賠償金。而有的用人解除或終止勞動(dòng)合同索性沒有理由也就不符合?勞動(dòng)合同法?第46條規(guī)定情形的就只支付賠償金而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這顯然是不合理的。實(shí)際上早在??出臺前理中已有地方這樣處理廣東高級人民、廣東勞動(dòng)爭議仲裁會?適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法假設(shè)干問題的指導(dǎo)?(以下簡稱?指導(dǎo)?)第30條規(guī)定：?勞動(dòng)合同法?施行后用人解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)按?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 上述案例中根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第40條的規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)假設(shè)是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的才可辭退XX對張X并未有兩次不勝任工作的
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