勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金怎么計算(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工齡為13年10個月因辭退原因為不勝任工作故只需支付12個月(因此前無3倍的限制)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5000元/月12個月=60000元。2021年1月1日之后的那么為3090元/月=4635元總計635元?！ ≌`解三：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計付基數(shù)的勞動者前12個月的平均工資是指平均實得工資 產(chǎn)生這種誤解既有成心為降低支付本錢的原因也有對法律理解錯誤的因素。應(yīng)得工資與實得工資的區(qū)別主要在于是稅(個人所得稅)費(社會、住房公積金、住宿費、伙食補(bǔ)貼)前的還是稅費后的?對此??第27條有明確規(guī)定：勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.且從法理上理解個人依法應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅與社會、住房公積金均構(gòu)成工資中的一部只不過是由用人代扣代繳伙食補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼亦然故這里的前12個月的平均工資應(yīng)是指平均應(yīng)得工資?！ ∩鲜霭咐蠿X應(yīng)按張X平均應(yīng)得工資5200元而非平均實得工資4400元如上所述分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 《?賠償金 誤解一：賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可同時懇求 ?勞動合同法?相比于舊法的一個重大變化為對勞動合同的解除或終止作了合法和的區(qū)分并規(guī)定了不同的法律責(zé)任。合法的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。的那么支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金且??)第25條對此作了明確的規(guī)定：支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.法律之所以如此規(guī)定一方面是防止給用人增加過重負(fù)擔(dān)因賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍如同時支付那么到達(dá)3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。另一方面是為公平合理因為如同時適用那么會產(chǎn)生這樣的場面：有的用人根據(jù)?勞動合同法?第40條解除勞動合同但實際上不符合勞動合同法的規(guī)定那么既要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付賠償金。有的用人在按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同但沒有遵照法定的程序除了依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付賠償金。而有的用人解除或終止勞動合同索性沒有理由也就不符合?勞動合同法?第46條規(guī)定情形的就只支付賠償金而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這顯然是不合理的。實際上早在??出臺前理中已有地方這樣處理廣東高級人民、廣東勞動爭議仲裁會?適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法假設(shè)干問題的指導(dǎo)?(以下簡稱?指導(dǎo)?)第30條規(guī)定：?勞動合同法?施行后用人解除或終止勞動合同勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)按?勞動合同法?的規(guī)定向勞動者支付賠償金但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 上述案例中根據(jù)?勞動合同法?第40條的規(guī)定在勞動者不能勝任工作時假設(shè)是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的才可辭退XX對張X并未有兩次不勝任工作的
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