勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是雖然名義是勞務(wù)用工但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)展理那么發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)按勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于進(jìn)展理。 六、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不利于員工的歸屬感。 請(qǐng)根據(jù)上述比較綜合權(quán)衡勞務(wù)用工給帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)和額外本錢(qián)支出有選擇地與適宜的崗位員工簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)。 ◆為更好地理解兩者之間的區(qū)別請(qǐng)看下面的案例分析。 案情：楊某2002年6月應(yīng)聘到某工作并于同年9月同該簽訂了一年“勞務(wù)協(xié)議〞限為2002年9月16日至2003年9月15日。該協(xié)議中約定了楊某的工作崗位是電子工程師；按月支付工資為5000元；勞動(dòng)平安、消費(fèi)工藝操作規(guī)程、該的各項(xiàng)規(guī)章制度以及保守商業(yè)機(jī)和違約責(zé)任等內(nèi)容。2003年9月10日某楊某“勞務(wù)協(xié)議〞到終止不再續(xù)簽。楊某認(rèn)為他與某存在勞動(dòng)關(guān)系并簽有“勞務(wù)協(xié)議〞要求該按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其未提早30日與其終止協(xié)議的賠償責(zé)任。而某那么以楊某不在該和雙方簽訂的是“勞務(wù)協(xié)議〞為由否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)認(rèn)為“勞務(wù)協(xié)議〞不是勞動(dòng)合同回絕了楊某的要求后楊某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提出申訴。 楊某訴稱：我在某工作了15個(gè)月按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)在協(xié)議到前30日我而僅僅提早了5天其行為違犯了?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?第四十七條的規(guī)定損害了我的合法權(quán)益某應(yīng)支付我25天工資的賠償金。 某辯稱：楊某是我通過(guò)社會(huì)引進(jìn)的技術(shù)人員事不在我且我與楊某簽訂的是?勞務(wù)協(xié)議書(shū)?而非?勞動(dòng)合同書(shū)?。在該?勞務(wù)協(xié)議書(shū)?中對(duì)勞務(wù)協(xié)議到后是否提早我與楊某未作任何約定。因此我不應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)協(xié)議到未提早的賠償責(zé)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方當(dāng)事人是否存在理與被理的隸屬關(guān)系是否一方向另一方有規(guī)律地支付勞動(dòng)報(bào)酬。不能簡(jiǎn)單地從雙方所簽訂協(xié)議的名稱事是否在用人來(lái)確定。本案中從楊某與所簽?勞務(wù)協(xié)議書(shū)?中約定的起止日、工作崗位、按月支付工資、勞動(dòng)平安、消費(fèi)工藝操作
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