勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋-資料下載頁
2025-11-07 23:53本頁面
【正文】 具備了上述勞動關(guān)系的特征。因勞動關(guān)系具有唯一性某在庭審和舉證階段又未能舉證證明楊某和其他用人同時存在勞動關(guān)系故仲裁會認定楊某與某之間存在勞動關(guān)系正確。 二是是勞動合同勞動合同包括的根本內(nèi)容有哪些？勞務(wù)協(xié)議的概念是？勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其根本內(nèi)容應(yīng)包括：合同限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；終止條件；違約責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議是指平等的民事主體之間不是平等的民事主體。而從楊某與某所簽“勞務(wù)協(xié)議〞的內(nèi)容上看如協(xié)議起止日工作崗位是電子工程師按月支付工資為5000元勞動平安、消費工藝操作規(guī)程、以及該的各項規(guī)章制度和保守商業(yè)機和違約責(zé)任等也已具備了勞動合同的主要內(nèi)容。因此仲裁會認定所謂“勞務(wù)協(xié)議〞應(yīng)視為勞動合同是對雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系形式上確實認是對其內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。某假以“勞務(wù)協(xié)議〞的名稱與楊某達成的協(xié)議只不過是其企圖躲避法律責(zé)任的一種障眼法而已。?北京勞動合同規(guī)定?第四十條規(guī)定“勞動合同限屆滿前用人應(yīng)當(dāng)提早30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式勞動者經(jīng)協(xié)商終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)〞；第四十七條又明確規(guī)定“用人違犯本規(guī)定第四十條規(guī)定終止勞動合同未提早30日勞動者的以勞動者上月日平均工資為每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金〞。顯然某的行為違犯了上述規(guī)定。籍此勞動爭議仲裁會依法作出由某支付楊某25個工作日工資5000余元賠償金的裁決是用法律的手段實在維護了勞動者的合法權(quán)益并同時澄清了用人的模糊概念。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別及法律解釋
來源: HYPERLINK 李東東律師
關(guān)鍵字: HYPERLINK 勞務(wù)合同 HYPERLINK t 勞動合同
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文簡述: 因此與員工簽署勞務(wù)合同在實際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險： 一、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量防止出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式
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