勞動合同中的經(jīng)濟補償金、賠償金和代通知金怎么計算(編輯修改稿)
2025-01-21 16:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年職工月均工資3倍的勞動者，才適用向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年的規(guī)定?！ ∩鲜霭咐校偃鏧X公司有充分的證據(jù)證明張X兩次不勝任工作，張X應得的經(jīng)濟補償金應分兩段計算，對于2008年1月1日之前的，實際工齡為13年10個月，因解雇原因為不勝任工作，故只需支付12個月(因此前無3倍的限制)，經(jīng)濟補償金為5000元/月12個月=60000元。2008年1月1日之后的，則為3090元/月=4635元，總計64635元?！ ≌`解三：作為經(jīng)濟補償金計付基數(shù)的勞動者前12個月的平均工資是指平均實得工資 產(chǎn)生這種誤解，既有故意為降低支付成本的原因，也有對法律理解錯誤的因素。應得工資與實得工資的區(qū)別主要在于是稅(個人所得稅)費(社會保險、住房公積金、住宿費、伙食補貼)前的還是稅費后的?對此，《條例》第27條有明確規(guī)定：勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入.且從法理上理解，個人依法應承擔的個人所得稅與社會保險、住房公積金均構(gòu)成工資中的一部分，只不過是由用人單位代扣代繳，伙食補貼和住房補貼亦然，故這里的前12個月的平均工資應是指平均應得工資?！ ∩鲜霭咐?，XX公司應按張X平均應得工資5200元而非平均實得工資4400元如上所述分段計算經(jīng)濟補償金?！ 《?、 賠償金 誤解一：賠償金與經(jīng)濟補償金可同時請求 《勞動合同法》相比于舊法的一個重大變化為，對勞動合同的解除或終止作了合法和違法的區(qū)分，并規(guī)定了不同的法律責任。合法的，支付經(jīng)濟補償金。違法的，則支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金，且《條例》)第25條對此作了明確的規(guī)定：支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償.法律之所以如此規(guī)定，一方面是避免給用人單位增加過重負擔，因賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，如同時支付，則達到3倍經(jīng)濟補償金了。另一方面是為公平合理，因為如同時適用，則會產(chǎn)生這樣的局面：有的用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同，但實際上不符合勞動合同法的規(guī)定，則既要支付經(jīng)濟補償金，也要支付賠償金。有的用人單位在依照法律規(guī)定的情形解除勞動合同但沒有遵照法定的程序，除了依法經(jīng)濟補償金，也要支付賠償金。而有的用人單位違法解除或終止勞動合同索性沒有理由，也就不符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，就只支付賠償金，而不用支付經(jīng)濟補償金，這顯然是不合理的。實際上早在《條例》出臺前，司法實踐中已有地方這樣處理，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)第30條規(guī)定：《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
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