關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-10-08 21:57本頁(yè)面
【正文】 定提前解散的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的,不需支付補(bǔ)償金,由公司提出的,公司依照公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2008年1月1日前后的工作時(shí)間支付的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,符合勞動(dòng)法第三十九條,不用支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)者被證明不符合工作要求的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金另外,如果公司違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者接受解除的,公司需支付雙倍的補(bǔ)償金最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以依照法律和合同約定的內(nèi)容解除的,不是鐵飯碗第四篇：☆解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算公式解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算公式?(一).用人單位依法解除勞動(dòng)合同=工作年限月工資(超過(guò)12年的,按12年算)=工作年限月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)=工作年限月工資(超過(guò)12年的,按12年算)=工作年限月工資=工作年限月工資=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)(二).用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1(三).因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用25%(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)第五篇：提前解除勞動(dòng)合同賠償金,提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償提前解除勞動(dòng)合同賠償金，提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同。屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同。屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。
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