【正文】 解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。編輯本段主張經(jīng)濟補償金期間用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟補償金的，用人單位通常應在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用人單位認為不應當支付經(jīng)濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內提出，否則，將可能承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果。我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。何謂“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”?當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日。這些規(guī)定實際上就是要確定一年的時效期間的起算點，但是，在具體確定時效期間的起算點時則需要根據(jù)具體的勞動爭議事項來確定。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條之規(guī)定，對于要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點分兩種情況：勞動關系解除或終止后，用人單位對支付經(jīng)濟補償金有承諾，用人單位到期未支付的，則則用人單位承諾支付之日為起算點，但這種承諾需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等。沒有承諾的情況下，通常則是勞動關系解除或終止之日為起算點。當然，如果在起算點之后沒有先申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調解組織申請調解等，則時效期間重新計算，不過勞動者應向相關部門取得相應的投訴或調解的證明材料。第四篇：協(xié)議解除勞動合同經(jīng)濟補償問題案例協(xié)議解除勞動合同經(jīng)濟補償問題案例2004年初，王先生應聘進入某外貿公司做財務工作，雙方簽訂了勞動合同。沒多久外貿公司并入某電子技術公司，從公司角度來講是一件大事，而員工感到的變化是除變更勞動合同以外，總經(jīng)理還是原來的總經(jīng)理，工作還是原來的工作，工資也是原來的工資。雖然對于每個月近8000元的工資王先生頗感滿意，但在工作中經(jīng)常與總經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)。6月初，在又一次不愉快爭執(zhí)后，現(xiàn)電子技術公司總經(jīng)理也就是原外貿公司總經(jīng)理提出要王先生辭職，并表示公司可以在經(jīng)濟上給予一定的補償。6月中旬，王先生與公司總經(jīng)理簽訂《提前終止勞動合同補償協(xié)議》，協(xié)議中約定：王先生同意按總經(jīng)理要求主動辭職，并做好工作移交；公司則除支付6月份工資外，另支付王先生5個月工資作為補償，于6月底工作移交結束后支付。簽好協(xié)議，王先生當天遞交了辭職報告，總經(jīng)理也簽字同意。到6月底，王先生將工作移交報告交給總經(jīng)理，當去領工資時只拿到6月份工資和退工單。另5個月工資說要等一周后拿。過了一周，王先生去拿補償工資時，卻被告知當初和總經(jīng)理簽訂的協(xié)議無效，因當時這位總經(jīng)理還不是電子技術公司的法人代表。王先生不服告到區(qū)仲裁委員會，要求公司支付補償費用。區(qū)仲裁委查實，現(xiàn)電子技術公司和外貿公司原是兩個獨立法人資格的企業(yè)，外貿公司并入電子技術公司。營業(yè)執(zhí)照上法人代表于2004年7月8日變更為現(xiàn)總經(jīng)理，但在2004年5月，電子技術公司董事會就公司原章程進行修改，確認電子技術公司的法人代表就是原外貿公司的總經(jīng)理。所以在6月份，這位總經(jīng)理的身份已是現(xiàn)任公司的法定代理人，雙方簽訂協(xié)議有效。仲裁委作出裁決，公司應支付給王先生5個月的補償費用。評析：本案的焦點是董事會決議是否有效？法定代表人身份的確定是以董事會決議日期為準還是工商注冊登記日期為準？其實，用人單位在時間確認上打了一個擦邊球。公司董事會在5月份就已經(jīng)做出決議并修改了公司章程，確認原外貿公司總經(jīng)理為現(xiàn)電子公司的法定代表人，7月工商局登記注冊。從公司總經(jīng)理行使職權的效力上講已經(jīng)在5月份生效。工商注冊時間確認法定代表人身份只是履行法定手續(xù)。所以，公司總經(jīng)理與王先生約定解除勞動合同的行為應視為是有效的公司行為。第五篇：解除勞動合同證明書和經(jīng)濟補償書解除勞動合同證明書和經(jīng)濟補償書甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動合同并建立勞動關系，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除勞動協(xié)議等事宜，達成以下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日。甲方支付乙方工資等費用截止時間年月日，雙方的權利義務隨之終止。二、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金元。三、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月止。四、甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明。五、乙方應當于本協(xié)議簽訂之日妥善辦理所有工作移交手續(xù)，為辦理工作移交手續(xù)的，公司有權要求乙方支付甲方經(jīng)濟損失及其他相關損失。六、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行競業(yè)限制義務。七、乙方應該保守本協(xié)議內容以及在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，并禁止向第三人披露，否則應向甲方支付因泄露秘密造成的損失。八、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲 方：乙 方：****年**月**日****年**月**日