關于績效考核表的通知-資料下載頁
2025-10-08 21:57本頁面
【正文】 識，能符合工作需要□（4）專業(yè)知識不足，影響工作進展 □（1）熱心工作□（2）樂于工作□（3）缺乏熱誠□（4）態(tài)度惡劣 □（1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄□（2）具有良好的合作精神，愿意接受他人的意見□（3）維持一般合作關系，對他人的意見不抗拒□（4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒 □（1）責任感強，能圓滿完成任務，可放心交付工作□（2）有責任感，能順利完成任務，可交付工作□（3）尚有責任感，能如期完成任務□（4）責任心不強，需有人督促方能完成任務 □（1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富□（2）常有新的創(chuàng)意，想像力強□（3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意□（4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意 □（1）學識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿Α酰?）具有相當學識、涵養(yǎng)，具有發(fā)展?jié)摿Α酰?）稍有學識、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)□（4）學識、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿? □（1）超常，記憶強而準確□（2）較好，記事準確性高□（3）普通，記事偶爾出錯□（4）差 □（1）熟練運用，能夠中英文互譯□（2）日常交流，不能進行專業(yè)翻譯□（3）稍有英文常識，可以培養(yǎng)□（4）不懂英文 □（1）強烈，能積極節(jié)約□（2）具有成本意識，常能節(jié)省□（3）成本意識低，稍有浪費□（4）成本意識差，常有浪費 □（1）良好，只在緊急情況下缺席□（2）無遲到、早退現(xiàn)象，有事先請假□（3）偶爾遲到，尚未超過規(guī)定□（4）出勤表現(xiàn)差，有違規(guī)現(xiàn)象 □（1）善于領導部屬，創(chuàng)造性達成目標□（2）靈活運用部屬，順利達成目標□（3）尚能領導部屬，勉強達成目標□（4）不受部屬信賴，工作意愿低 □（1）經(jīng)常保持儀容整潔□（2）通常保持儀容整潔□（3）不太注重儀容整潔□（4）常不修邊幅 □（1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿□（2）品行誠實，言辭得體，平易近人□（3）言行尚屬正常，無越軌行為□（4）有缺點且無引人注目之長（二）工作表現(xiàn) ［√］符號□ 建議提升□ 工作表現(xiàn)良好□ 有進步□ 適合現(xiàn)職 □ 不可能有大的發(fā)展□ 不適合現(xiàn)職位□ 工作表現(xiàn)退步。、改善和發(fā)揚光大之處。（三）考核成績（請選擇其一）□優(yōu)秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣 ：、副總評語：、副總簽字：日期：人力資源部評定：（1）評語：考核者簽字：日期：（2）依本次考核，特決定該員工：□轉正 在___________任________職□調職 至___________任_________ □續(xù)簽勞動合同 自____________至____________ □降職為______________ □提薪或降薪為______________ □辭退□晉升為_____________ □其他 ________________________人力資源部經(jīng)理簽字： 日期：：總經(jīng)理簽字： 日期：
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