解除勞動合同經濟賠償金標準-資料下載頁
2024-11-09 22:44本頁面
【正文】 價等因素，勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收人相適應。一般來說，受市場規(guī)律的調節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對部分勞動者和用人單位不公。四、計算封頂在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收人較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規(guī)定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法做出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調節(jié)并舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面做了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，本法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第四篇：☆解除勞動合同賠償金計算公式解除勞動合同賠償金計算公式?(一).用人單位依法解除勞動合同=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)=工作年限月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)=工作年限月工資(超過12年的,按12年算)=工作年限月工資=工作年限月工資=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)(二).用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和N=工作年限月工資(1+50%)N(1(三).因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入25%賠償金2= 醫(yī)療費用25%(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)第五篇：提前解除勞動合同賠償金,提前解除勞動合同補償提前解除勞動合同賠償金，提前解除勞動合同補償在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同。屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者。應再支付1個月工資的代通知金。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同。屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者。應再支付1個月工資的代通知金。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
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