勞動合同的解除(條件與賠償標準)-資料下載頁
2024-12-13 23:08本頁面
【正文】 況一：勞動合同雙方當事人協商一致。 結果：用人單位發(fā)給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。 情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。 結果：按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。 情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。 結果：除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。 情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1